“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”，这句话所指的管理理论被称为（）。
第1题：
一个会计人员无论怎样廉洁，不徇私情，但如果不能胜任本职工作，就无法履行作为一个专业人士的责任。 （ ）
此题为判断题(对，错)。
第2题：
A.每个胜任力的重要性
B.每个胜任力的大小
C.每个胜任力的建立过程
D.每个胜任力的本质
第3题：
用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同( )。
A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改
C、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
第4题：
女职工在怀孕期间，对不能胜任原劳动的，应当怎么样？
第5题：
提出“在等级组织中，每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层次”这一观点的是()。
A.彼得
B.柏金森
C.卡斯特
D.西蒙
第6题：
一个会计人员无论怎样廉洁，不徇私情，但如果不能胜任本职工作的话，就无法履行作为一个专业人士的责任。( )
A．正确
B．错误
第7题：
A.兴趣原则
B.扬长避短原则
C.胜任原则
D.发展原则
第8题：
A、守法遵规原则
B、诚实信用原则
C、勤勉尽责原则
D、专业胜任原则
第9题：
第10题：
管理人员往往被提拔到他们不能胜任的岗位上，这一现象在管理学中被称为（）