在现实中，公共管理目标往往需要兼顾一些相互冲突的目标类型，如长期目标与（）。
第1题：
一些不同的项目干系人参与了你的项目，他们的一些目标似乎是相互冲突的。总体来讲，在解决干系人争议过程中，应该支持：
A.赞助者
B.高级管理人员
C.执行机构（组织）
D.客户
第2题：
在员工自我职业管理过程中，现实审查阶段的任务是确定（ ）。 ：
A.职业开发需求
B.长期职业目标
C.短期职业目标
D.哪些职业需求具有开发的现实性
第3题：
A.赞助者
B.高级管理人员
C.执行机构（组织）
D.客户
第4题：
科塞从西美尔关于“作为手段的冲突”和“作为目标的冲突”的论述中受到启发从而提出的社会冲突类型是（）。
第5题：
行政组织目标需要兼顾相互冲突的目标类型，表明它具有（）
第6题：
在冲突管理时，应以控制组织内部的非现实性冲突为主要的管理目标。()
第7题：
项目综合管理过程的核心是在多个相互冲突的目（）和方案中作出平衡。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
简述企业长期目标与短期目标的冲突。
第10题：
在向目标前进的过程中，定期回顾和评价目标需要考虑的是（）。