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（）在安全防范工程建设中起着指导建设的核心作用。

题目

（）在安全防范工程建设中起着指导建设的核心作用。

  • A、系统框图
  • B、系统工程原理图
  • C、机房设备布设平面图
  • D、前端设备布设平面图
  • E、传输设备布设平面图
参考答案和解析
正确答案:A,B,D
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第1题：

《建设工程安全生产管理条例》规定,()应当考虑施工安全操作和防护的需要,对防范生产安全事故提出指导意见。

A、建设单位

B、施工单位

C、设计单位

D、监理单位


参考答案：C

第2题：

软件工程在向面向服务经济的过渡中起着核心作用。()


参考答案：正确

第3题：

根据《建设工程安全生产条例》,设计单位应当考虑施工安全操作和防护的需要,对涉及()的重点部位和环节在设计文件中注明,并对防范生产安全事故提出指导意见。

A、施工安全

B、结构安全

C、使用安全

D、设计安全


答案：A

第4题：

根据《建设工程安全生产管理条例》，在工程建设中，属于设计单位的义务是（ ）。

A.确保劳动安全设施与主体工程“三同时”
B.项目安全措施的备案
C.对防范安全生产事故提出指导意见
D.项目负责人应取得安全生产考核合格证

答案：C
解析：
《建设工程安全生产管理条例》第13条规定，设计单位应当按照法律、法规和工程建设强制性标准进行设计，防止因设计不合理导致生产安全事故的发生。设计单位应当考虑施工安全操作和防护的需要，对涉及施工安全的重点部位和环节在设计文件中注明，并对防范生产安全事故提出指导意见。此外，设计单位还应当根据建筑项目的劳动安全卫生预评价报告，遵守现行劳动安全卫生标准，在设计文件中编制劳动安全卫生专篇。

第5题：

马克思主义政党在社会主义建设中的领导核心作用主要体现在哪些方面?


答案：
解析：
(1)在思想方面,马克思主义政党要确保自己在意识形态领域的领导地位,确保马克思主义在社会主义国家的指导地位。(2分)(2)在政治方面,马克思主义政党要在社会主义民主政治建设和政治体制改革中起到领导核心作用,保证社会主义建设的正确方向。(2分）(3)在组织方面,马克思主义政党要领导全体人民有组织、有系统、有管理有序地进行社会主义的各项建设事业。(2分)

第6题：

《建设工程安全生产管理条例》规定,设计单位应当对涉及()的重点部位和环节在设计文件中注明,并对防范生产安全事故提出指导意见。

A、使用安全

B、施工安全

C、运营安全

D、设计安全


答案：B

第7题：

工程建设中,安全事故的等级是如何划分的?


参考答案：①特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤,或者1亿元以上直接经济损失的事故;
②重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;
③较大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;
④一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故。
本等级划分所称的“以上”包括本数,所称的“以下”不包括本数。

第8题：

根据《建设工程安全生产管理条例》,()应当考虑施工安全操作和防护的需要,对涉及施工安全的重点部位和环节在设计文件中注明,并对防范生产安全事故提出指导意见。

A、施工单位

B、设计单位

C、建设单位

D、监理单位


答案：B

第9题：

在基金的运作中，基金管理人起着核心作用。()


答案：对
解析：
基金管理人是基金的组织者和管理者，在整个基金的运作中起着核心作用。

第10题：

试述医院价值观在医院文化建设中的核心作用。


正确答案: 医院价值观是医院精神中深层的、相对稳定并起主导作用的部分，它既是一种影响行为主体认知能力的因素，也是制约行为主体的一种内在的行为取舍标准，是人们心目中用于衡量事物轻重、权衡得失的标尺，它决定了人们追求什么、放弃什么、赞成什么、反对什么、做什么、不做什么。因此，价值观是医院精神的核心，当然也是医院文化的核心。医院价值观是医院文化的核心，可以从多个角度进行考察。首先，医院文化建设的内容包括医院精神建设、医院制度建设、医院环境建设和医院形象建设等，这些建设的品味高低、成效大小，最终都取决于医院价值观的导向和质量。其次，医院文化的结构层次，包括表层的物质层、浅层的行为层、中层的制度层和深层的精神层，而医院价值观是精神层的核心，处于整个医院文化的最深层。再者，医院文化的各种功能，包括内部的导向、凝聚、约束、协调功能和外部的社会功能，这些功能的发挥水平如何，最终都依赖于医院价值观作用的发挥。最后，医院文化建设的根本目的，是要在医院内部创造和谐、民主、乐观、向上的环境氛围，促使广大员工以高昂的士气投入到医院的各项运营中去，在外部树立医院自己的社会形象。要实现这一目的，可以借助管理措施和奖罚手段等一系列外部刺激，但最终都离不开医院员工价值观的转变。

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