影响工作报酬的外在因素有（）。A、国家的政策和法规B、劳动力市场供求状况C、当地生活水准D、当地通行的收入水平E、工作本身的差异

题目

影响工作报酬的外在因素有（）。

A、国家的政策和法规
B、劳动力市场供求状况
C、当地生活水准
D、当地通行的收入水平
E、工作本身的差异

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第1题：

影响企业外部人力资源供给的因素有（）。

A.本地区劳动力市场的供求状况

B.行业劳动力市场供求状况

C.宏观经济形势和失业率预期

D.本企业生产和财务状况

E.职业市场状况

正确答案：ABCE
本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项D属于企业内部因素。

第2题：

下面属于影响薪酬制定的外在因素的是()

A、当地的生活水平

B、劳动力市场的供求状况

C、员工的劳动量

D、企业的经营与财政状况

参考答案：AB

第3题：

企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括()

A、企业的人力资源政策

B、企业现有的薪酬状况

C、企业人力资源状况

D、当地劳动力市场供求状况

参考答案：D

第4题：

74 影响薪酬设定的外在因素有( )。

A 劳动力市场的供需关系与竞争状况

B 公司的经蓠状况与内政实力

C 当地生活水平

D 地区及行业的差异

E 与薪酬有戈的法律法规

正确答案：ACDE

第5题：

下列选项中,属于影响价格制定的因素的有()。

A、商品本身的特点

B、市场供求状况

C、企业竞争状况

D、政府的政策法规

正确答案:A,B,C,D

第6题：

影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

A、社会意识

B、社会薪酬平均水平

C、劳动力素质

D、失业率

正确答案：A

第7题：

影响薪酬制定的外在因素有()

A、员工的劳力量

B、工作本身的差别

C、工作的时间性和危险性

D、当地的生活水平

E、劳动力市场的供求状况

参考答案：DE

第8题：

影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

A．社会意识

B．社会薪酬平均水平

C．劳动力素质

D．失业率

正确答案：A

第9题：

组织分析外部劳动力供给情况,应当包括以下三个方面()

A、宏观经济形式

B、流动人口数量

C、出国和移民数量

D、当地劳动力市场的供求状况

E、行业劳动力市场的供求状况

参考答案：ABC

第10题：

影响薪酬设定的外在因素有()。

A:劳动力市场的供需关系与竞争状况
B:公司的经营状况与内政实力
C:当地生活水平
D:地区及行业的差异
E:与薪酬有关的法律法规

答案：A,C,D,E

解析：

影响薪酬设定的因素包括：①外在因素：劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规。②内在因素：企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。

影响工作报酬的外在因素有（）。A、国家的政策和法规B、劳动力市场供求状况C、当地生活水准D、当地通行的收入水平E、工作本身的差异

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