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以下关于绩效实施特点描述错误的选项是（）。

题目

以下关于绩效实施特点描述错误的选项是（）。

  • A、绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程
  • B、为保证绩效沟通的有效性，双方应单向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况
  • C、绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程
  • D、绩效实施的特点不包含提供支持
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相似问题和答案

第1题：

BIM系统实施保障能够保证BIM在实施过程中正常运行,下列选项关于BIM系统实施保障措施的描述错误的是()。

A、前提保障

B、后期保障

C、建立系统运行保障体系

D、建立BIM系统运行例会制度


答案：B

第2题：

关于行为锚定等级评价法的特点，下列叙述错误的是( )。

A．设计和实施的费用较低

B．绩效考评标准明确

C．绩效考核维度清晰

D．具有良好的反馈功能


正确答案：A
A【解析】行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。其优点是：对员工绩效的考量更加精确；绩效考评标准更加明确；具有良好的反馈功能；具有良好的连贯性和较高的信度；考核的维度清晰，各绩效要素的相对独立性强，有利于综合评价判断。其缺点在于费用高，费时费力。

第3题：

对于烟气能量回收系统的特点,下列选项中关于烟气描述错误的是()。

A、流量大

B、压力高

C、温度高

D、催化剂细粉含量较高


答案：B

第4题：

以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。

  • A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟
  • B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
  • C、绩效评估只包括个人绩效评估
  • D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

正确答案:A,C

第5题：

关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。

A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

答案：A
解析：
AB两项，绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。CD两项，与绩效反馈面谈不同，绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

第6题：

配送中心绩效管理的基本程序是：绩效计划→绩效实施→绩效评价→绩效反馈

A.正确

B.错误


正确答案：A

第7题：

关于绩效辅导的说法，错误的是().

A:绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B:绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C:绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D:绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

答案：A
解析：
本题考查绩效辅导.选项A说法错误，绩效辅导是为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动.

第8题：

以下关于物联网数据特点的描述中错误的是()。

A、海量

B、动态

C、基础

D、关联


正确答案:C

第9题：

以下关于绩效计划的说法错误的是()。

A:在计划实施过程中，不需要对绩效计划进行调整
B:需要注重动态的沟通过程
C:需要关注最终拟定的绩效合同
D:绩效计划并不是说一经订立就不可改变

答案：A
解析：
在绩效管理过程中绩效计划既要注重动态的沟通过程，又要关注最终拟定的绩效合同。绩效计划也并不是说一经订立就不可改变的，在计划实施的进程中，往往需要根据实际情况不断地调整绩效计划。

第10题：

以下哪个选项，对预算与绩效的关系描述是错误的。（）

  • A、预算为业绩考核提供了定性化的基础
  • B、预算目标一般会成为绩效考核指标的标杆值
  • C、预算是帮企事业单位做业务单元和责任中心评价的有效工具
  • D、预算管理是保障企业绩效的有力工具

正确答案:A

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