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考核结果不容易达到公平合理的考核方法是（）

题目

考核结果不容易达到公平合理的考核方法是（）

  • A、综合考评法
  • B、个人判断考核法
  • C、代表人物比较法
  • D、排序法
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。

A、考核目的

B、考核对象

C、考核结果

D、考核方法


参考答案：D

第2题：

在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。A．选择考核方法 B．绩效沟通 C．制定考核计划D．反馈考核结果


正确答案：B
绩效考核的实施阶段主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。

第3题：

员工考核的内容包括:()

A.考核的对象与内容

B.考核的原则

C.考核的程序和方法

D.考核的结果


答案：ABC

第4题：

有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。

  • A、目标管理法
  • B、平衡计分卡法
  • C、关键绩效指标法
  • D、以员工工作结果为导向的考核方法
  • E、以员工行为为导向的考核方法

正确答案:A,B,C,D

第5题：

在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。

A、选择考核方法
B、绩效沟通
C、制定考核计划
D、反馈考核结果

答案：B
解析：
绩效考核的实施阶段主要任务是绩效沟通与绩效考核评价，绩效沟通是指围绕员工作绩效问题而进行的上下级交流、讨论和协商，它贯穿于绩教考核的整个周期内和整个过程中。

第6题：

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（ ）。

①以结果为导向的考核方法

②以行为为导向的考核方法

③以品质特征为导向的考核方法

④以态度特征为导向的考核方法行为

A．①②

B．③④

C．②③

D．②④


正确答案：C

第7题：

关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

答案：B
解析：
本题考查考核方法的分类。按照考核导向分（1）以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行；缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。（2）以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响； ②可能强化员工只重视结果不重视过程； ③可能导致部门内部的不良竞争； ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。（3）以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。

第8题：

贯穿于整个考核过程的工作是（ ）。A．制定考核计划 B．进行绩效沟通C．选择考核方法 D．反馈考核结果


正确答案：B
绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。

第9题：

将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）

  • A、考核的特点
  • B、考核方法的性质
  • C、考核标准的类别
  • D、考核的结果

正确答案:B

第10题：

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为

  • A、①②
  • B、③④
  • C、②③
  • D、②④

正确答案:C

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