小张大专毕业后进入一家纺织企业，工作一段时间后，他感觉公司和供应商的沟通很差，他很担忧，因为这种情况很可能会引起公司的（）问题。A、组织管理B、人员供应C、后勤供应D、市场拓展

题目

小张大专毕业后进入一家纺织企业，工作一段时间后，他感觉公司和供应商的沟通很差，他很担忧，因为这种情况很可能会引起公司的（）问题。

A、组织管理
B、人员供应
C、后勤供应
D、市场拓展

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相似问题和答案

第1题：

大学毕业不久,小张通过面试努力,进入一家公司,在公司工作了一周以后,小张在工作上犯了一个错误,受到了领导的批评,于是小张就开始怀疑自己的能力,想着自己是否适合这份工作,害怕自己还会犯错,甚至试用期都无法通过,整天为此担心。小张的这种心理,属于不良择业心理中的哪一种?()

A.过于自信

B.盲目攀高

C.过度依赖

D.自卑畏缩

参考答案：D

第2题：

（一）小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。

81.从小张的表现可以看出，他具有较高的（）。

A.亲和需要

B.安全需要

C，权力需要

D.成就需要

正确答案：D

第3题：

根据以下内容回答18~20题小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。从小张的表现可以看出，他具有较高的（）。 A．亲和需要 B．安全需要 C．权力需要 D．成就需要

正确答案：D
本案例主要考查对麦克里兰三重需要理论的理解。案例中，小张有过硬的专业素质，但对下属缺乏适当的管理和激励，说明他是一个成就需要较强的人，因此选D。

第4题：

小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后尽管依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。

根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需要高的人常常（　　）。
A.不易受他人影响
B.在组织中充当管理者的角色
C.看重能否被他人接受
D.喜欢能体现其地位的场合

答案：C

解析：

第5题：

从小张的表现可以看出，他具有较高的（　　）。
A.亲和需要
B.安全需要
C.权力需要
D.成就需要

答案：D

解析：

第6题：

大学毕业后，小王进入了一家软件公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。

从小王的表现可以看出，他具有较高的( )。

A．亲和需要

B．安全需要

C．权力需要

D．成就需要

正确答案：D
解析：成就需要，指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特点，包括：选择适度的风险，有较强的责任感和喜欢能够得到及时的反馈。小王凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理，这说明它具有很高的成就需要。

第7题：

一个在京就读的外地学生，大学毕业后，进入一家私企工作，放弃了户口、档案，自己租房，在京开始了他的工作生涯。你对这一现象有什么看法?

答案：

解析：

1)户口、档案在相当长的时问已经成为人们生活的一部分。户口和档案让人们有归宿感,同时也成为人们就业和获取社会福利的必要条件。在一段历史时期内也起到了稳定社会,进行人才配置的有利作用。
(z)随着时代的发展和改革开放的深入,新问题不断出现,户口、档案制度开始显现出它的弊端。它限制了人才的流动。
(3)自己租房体现了现在大学生自立自主意识的提高,不像过去过于依赖单位和集体。
(4)户口、档案制度需要改革,但不能一刀切,它有利的一面还是应该保留。现在是诚信社会,可建立个人的诚信档案。

第8题：

小张在大学计算机系毕业以后进入一家民营软件企业工作。三年来,他工作积极,取得了一定成绩。最近他作为项目小组的成员,与组内成员一道,历时三个月开发出一套系统,公司领导十分高兴。这天小张结果领导递来的红包,感觉十分高兴。但当他随后在项目小组奖金表上签字时,脸便很快沉了下了。对于这种情况,哪种理论可以给予较好的解释?()

A双因素理论

B期望理论

C公平理论

D强化理论

参考答案：C

第9题：

具有小张这种较高需要的人，通常有（　　）的特点。
A.责任感较弱
B.希望别人顺从自己的意志
C.喜欢得到及时的反馈情况
D.经常选择做有适度风险的工作

答案：C,D

解析：

第10题：

雷尼尔效应来源于美国西雅图华盛顿大学的一次风波。因为在华盛顿大学教书可以享受到学校里的湖光山色，所以很多教授们愿意牺牲获取更高收入的机会。他们的这种偏好，称为“雷尼尔效应”，现代也指以良好的工作氛围吸引和留住人才。
根据上述定义，下列哪项不符合该定义（）
A. 小张刚毕业就进入了某世界500强公司工作，工作了一段时间后小张发现公司明争暗斗、勾心斗角非常明显，便辞去了工作
B. 在事业单位工作的小李被一家世界500强的A公司录取，虽然现在的工作比较稳定，但是小李认为A公司的发展前景更好，便辞去了现在的工作
C. 小王的工资不高，经常有人挖他跳槽，但是小王都以现在公司的人文环境比较浓厚为由，拒绝了邀请
D. 张老师知识渊博，深受学生的喜爱，某培训机构多次以高薪来吸引他去做讲师，但张教授都以喜欢学校氛围为由拒绝了

答案：B

解析：

B项提到发展前景，这不属于工作氛围。因此，本题选择B选项。

小张大专毕业后进入一家纺织企业，工作一段时间后，他感觉公司和供应

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