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简述企业年金的功能和外部条件。

题目

简述企业年金的功能和外部条件。

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相似问题和答案

第1题：

什么叫企业年金，建立企业年金须符合什么条件？


正确答案: 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。符合下列条件的企业，可以建立企业年金：
（1）依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
（2）具有相应的经济负担能力；
（3）已建立集体协商机制。
建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。

第2题：

企业年金方案应当包括以下（）内容。

  • A、参加人员范围
  • B、职工企业年金个人帐户管理方式
  • C、计发办法和支付方式
  • D、支付企业年金待遇的条件

正确答案:A,B,C,D

第3题：

企业年金方案的主要内容包括()。

A:参加人员范围、资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式
B:基金管理方式
C:计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件
D:组织管理和监督方式、终止缴费的条件
E:双方约定的其他事项

答案：A,B,C,D,E
解析：
企业年金方案的主要内容包括：参加人员范围、资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件、双方约定的其他事项。

第4题：

简述企业年金的投资运营。


正确答案: 在企业年金的投资中，通常要遵守三个基本原则，即安全性原则、流动性原则和收益性原则。安全性是指保证投资资本金能够全部收回，并能够得到预期的收益。流动性原则，即投资由一种资产转移到另一种资产，尤其是转变成现金的容易程度和速度。收益性是任何投资的根本目的，也是企业年金投资的原则。
从世界范围来看，企业年金投资几乎涉及了所有的投资工具。比较常见的有：银行存款、债券、股票、房地产、风险投资和金融衍生产品等。债券的收益率比较高，风险也相对较低。

第5题：

简述企业年金具有哪些功能？


正确答案:一、保障功能，分散了老年收入的风险；
二、分配功能，雇主对员工分配的另一个重要的手段；
三、激励功能，提高劳动生产率和增强企业凝聚力的重要手段；
四、理财功能，能给雇员带来丰厚的经济回报。

第6题：

简述公司各单位企业年金企业缴费划入企业年金个人账户的原则。


正确答案:企业缴费划入企业年金个人账户比例应根据职工对企业经营业绩贡献的大小，结合职工的岗位责任、在公司系统工作年限等因素综合确定，适当向关键岗位和优秀人才倾斜。但企业缴费划入企业年金个人账户的最高水平原则上不得超过参与企业年金计划职工平均水平的五倍。

第7题：

实践中，企业年金计划的实施需要的外部条件有（）

  • A、明确规范的运行规则
  • B、政府提供的税收优惠
  • C、专业的经办机构
  • D、风险预防和担保机制

正确答案:A,B,C,D

第8题：

关于企业采取直接承付的方式举办补充年金计划，下列理解不准确的是()。

A:直接承付又称“自身保险”，可以采取基金式和非基金式两种方式
B:基金式积累可以采取“内部积累法”，即把积累的企业年金基金留在企业的账面上；也可以采取“外部积累法”，即企业把为职工积累的企业年金基金单独存放在企业以外的金融机构
C:为了防止企业在发生财务困难时挪用企业积累的企业年金基金，一些国家规定，直接承付企业年金计划不得采用“外部积累法”
D:非基金式企业年金计划是指企业不事先积累基金，而当企业年金支付责任发生时，企业从当期收入中直接支付。

答案：C
解析：
为了防止企业在发生财务困难时挪用企业积累的企业年金基金，一些国家规定，直接承付企业年金计划不得采用“内部积累法”。在德国，企业年金基金主要存放在“特别保障基金”中，该基金具有投资公司的性质，可以使企业的一部分企业年金基金投资到资本市场；在日本，企业为职工积累的企业年金基金通常是放在信托银行，从而为信托银行开办企业年金信托业务创造了条件。

第9题：

企业年金的功能和外部条件有哪些？


正确答案: 企业年金的功能有：
①企业年金是公共年金计划的重要补充和扩大，提高了老年人的收入水平。
②企业年金是在工资、奖金、津贴、股权和期权之外，雇主对员工分配的另一个重要手段。
③企业年金是提高劳动生产率和增强企业凝聚力的重要手段。
④企业年金的投资经营还会带给雇员丰厚的经济回报。
企业年金计划至少需要四个要素的支持或者外部条件：
①明确、规范的运行规则；
②政府提供的税收优惠政策；
③专业的经办机构；
④风险预防和担保机制。

第10题：

简述企业年金的分配。


正确答案: 企业年金根据给付方式可以分为待遇确定制（DB）和缴费确定制（DC）。前者通常是雇主向雇员允诺雇员退休后能拿到多少退休金，由精算师依据这一待遇水平计算出每年应储存（缴费）金额。企业年金的计发办法大致有三种形式：
第一种，统一福利计划，即向每一个参加年金计划的退休雇员提供一个固定数额的退休金。
第二种，根据雇员工作年限及退休前几年的工资水平确定。
第三种，将参加者的工龄与工资收入相乘，再乘以一个百分比（系数）来确定退休金。
目前，大多数工业化国家的企业年金计划还是待遇确定制的，但从近年来的发展情况看，待遇确定制有向缴费确定制转变的趋势。
D.C计划近几年发展势头强劲的原因主要有以下三个因素：
一是雇主认为DC比DB节省开支和管理简便。
二是雇员也欢迎DC计划，其信息公开和透明的做法很受雇员拥护。
三是两者的投资手段不同。DC计划可以进行更加广泛的、风险和收益都比较大的投资。

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