简述谈判的层次和方法?

题目

简述谈判的层次和方法?

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相似问题和答案

第1题:

请简述谈判目标的三个层次是什么?


正确答案: (1)最低限度目标:必须达到的最基本的目标,是谈判者必须坚守的最后一道防线。
(2)可以接受的目标:是谈判人员全面考虑各种主、客观因素,经科学论证后所确定的目标,此目标是一个区间或范围。可接受目标的实现,往往意味着谈判取得成功。
(3)最高期望目标:这是对谈判者最有利的一种理想目标,实现这一目标,将最大化地满足已方的利益。

第2题:

简述查看菜单继承层次的方法。


正确答案:单击主工具条中的【Browser】图标,弹出目标浏览窗口,选择【Menu】标签页,选中要查看继承层次的菜单右击,在弹出的快捷菜单中选择【Show Hierarchy】命令,该菜单的继承层次就显示出来。

第3题:

简述谈判目标的层次性。


参考答案:谈判目标就是谈判主题的具体化。谈判的具体目标可分为四个层次:
1.最高目标:也叫最优期望目标,它是己方在商务谈判中所要追求的最高目标,也往往是对方所能忍受的最大程度
2.实际需求目标:是谈判各方根据主客观因素,考虑各方面情况,经过科学论证、预测和核算后,纳入谈判计划的谈判目标。
3.可接受目标:是指的谈判中可努力争取或作出让步的范围。他能满足谈判一方的部分需求,实现部分经济利益。最4.低接受目标:是指商务谈判必须实现的目标,是谈判的最低要求。它与最优目标之间有着必然的内在联系。

第4题:

用“多头并进”解决谈判僵局的方法是()。

  • A、单项谈判和纵向谈判
  • B、单项谈判和横向谈判
  • C、多项谈判和纵向谈判
  • D、多项谈判和横向谈判

正确答案:D

第5题:

简述选择处理谈判僵局最佳时机的方法。


正确答案: 1.及时答复对方的反对意见;
2.适当拖延答复;
3.争取主动,先发制人。

第6题:

通常谈判目标可以分为()、()和()三个层次。


正确答案:最高目标;中间目标;最低目标

第7题:

简述国际商务谈判队伍的人员层次及其分工。


正确答案: (一)谈判队伍的人员层次:
1.第一层次是谈判小组的领导人或首席代表,即主谈人;
2.第二层次是专家和专业人员,还包括实际的核心人员翻译者,还有财经人员与法律人员;
3.第三层次是谈判的必需工作人员,如速记或打字员。
(二)谈判人员的分工:1.技术条款的分工;
2.合同法律条款的分工;
3.商务条款的分工。

第8题:

简述谈判准备阶段收集信息的方法。
收集谈判的相关信息一般可选用以下三种方法:
(1)检索法。这是指通过对存储文字材料的收集和分析,去了解有关情况。这种方法投资少,效率高,简便易行。
(2)是直接调查法。即通过谈判人员的直接接触来收集、整理资料。
(3)是委托购买法。即委托或雇佣他人为自己提供所需情况。

第9题:

简述层次、网状和关系模型中数据联系的实现方法。


正确答案:1、在层次、网状模型中,数据之间联系是用指针实现的。
2、在关系模型中,数据之间的联系是通过外键和主键间联系实现的。

第10题:

简述谈判的层次和方法?


正确答案: 谈判的三个层次:
(1)个人间的谈判
(2)组织间的谈判
(3)国家间的谈判
不同适用的方法:
(1)谈判者顺从对方的需要
(2)谈判者使对方服从其自身的需要
(3)谈判者同时服从对方和自己的需要
(4)谈判者违背自己的需要
(5)谈判者损害对方的需要
(6)谈判者同时损害对方和自己的需要