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上海不利吸引人才的方面在于（）。

题目

上海不利吸引人才的方面在于（）。

  • A、高物价
  • B、高房价
  • C、城市拥堵
  • D、以上均是
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第1题：

下列属于人才资本微观管理的有:()

A.人才资本的培训

B.人才资本的吸引

C.人才资本的选用

D.人才资本的保值增值


参考答案：ABCD

第2题：

组织的用人策略总体上包括()。

A、吸引人才策略

B、选拔人才策略

C、人才福利策略

D、使用人才策略


参考答案：ABD

第3题：

人才资源战略包括()等方面。

A、大力发掘人才和吸引人才

B、优化人才资源利用的社会环境

C、实行就业扶助

D、提高人才资源的使用效率

E、构筑人才资源高地


参考答案：A;B;D;E

第4题：

总的来说，人才管理的关注点包括（ ）。

A.人才的吸引
B.人才的保留
C.人才的使用
D.人才的提升
E.人才的控制

答案：A,B,C
解析：
总的来说，人才管理的关注点是关键人才的吸引、保留及其使用。

第5题：

工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。()


正确答案：错

第6题：

股权激励的重要性在于:创造企业的利益共同体、业绩激励、约束经管者的短视行为、留住人才、吸引人才。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第7题：

上海成为全国的金融中心,得益于以下几个方面()。

A、上海还集中了大批金融人才、信息和设备。

B、上海是全国货币发行的枢纽、金银外汇交易的总汇、利率升降的中枢

C、上海是国内最大的商品集散地、银行、钱庄林立;

D、门类齐全的各类金融子市场


参考答案：ABCD

第8题：

招聘策略不包括()

A、人才吸引策略

B、人才选聘策略

C、人才备选策略

D、人才留任策略


参考答案：D

第9题：

关于人才管理的说法，正确的有（ ）。

A.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
B.人才是抽象的
C.人才管理的关键在于招募和保留
D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性
E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

答案：A,C,D,E
解析：
本题考查人才管理的内容。人才不是抽象的，更不是绝对的。人才是指具有 一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才不仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工（A类人才），还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工（B类人才）。招募和留住绩效水平最高的20 % 左右的A类人才固然重要，但随着知识型工作的不断增多，组织已经不能再忽略大量B类人才所能发挥的作用，因为研究表明，顶级人才在一个有活力的内部员工网络中会变得更加有效。为了让A类人才充分发挥自己的潜力，就必须有大量的B类人才提供有力的支持和配合。总之，人才不是指最优秀或最重要的少部分员工，相反，它囊括了能够在当前或未来为组织做出重要贡献的在员工队伍中占相当大比例的各类人才。

第10题：

下列关于人才管理的说法，不正确的是（ ）。

A.人才是抽象的
B.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
C.人才管理的关键在于人员培训
D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性
E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

答案：A,C
解析：
本题考查人才管理。人才不是抽象的，更不是绝对的，所以A选项错误；人才管理的两个关键成功要素是人才招募和人才保留，所以C选项错误。

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