劳动争议仲裁一般应在组成仲裁庭之日起（　）日内结案。

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第1题：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A 两

B 五

C 十

D 十五

参考答案：B

第2题：

劳动争议仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起()内结案。案情复杂需要延期的，报劳动争议仲裁委员会批准后，可适当延长。

A.60日

B.30日

C.20日

D.15日

参考答案：B

第3题：

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。 A．15 B．30 C．45 D．60

正确答案：C
本题考查劳动争议仲裁的裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

第4题：

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。

A.45
B.30
C.15
D.60

答案：A

解析：

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。 #jin

第5题：

仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案?(　　)

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

B．60天

第6题：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。

A 十五

B 二十

C 三十

D 四十五

参考答案：D

第7题：

根据《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。

A、10

B、15

C、30

D、45

参考答案：D

第8题：

《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第9题：

集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是（）。
A.仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定
B.劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成
C.劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定
D.影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市（地、州、盟）仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由
E.集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日

答案：A,B,C,D,E

解析：

第10题：

集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过（）日

A.5
B.10
C.15
D.20

答案：C

解析：

集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过15日

劳动争议仲裁一般应在组成仲裁庭之日起（　）日内结案。

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