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坐标联测的目的是什么？实现这一目的的数据处理基本思想是什么？对联

题目

坐标联测的目的是什么？实现这一目的的数据处理基本思想是什么？对联测点有何要求？

参考答案和解析
正确答案: 1）坐标联测的目的
①GPS定位获得的是在WGS-84坐标系下的观测量—基线向量，经空间无约束平差后，可获得WGS-84空间直角坐标系下的坐标（IYZ）G
②只有将其转换为地方参考坐标系（即地面网所在的参考坐标系）下的高斯平面直角坐标（和以似大地水准面为基准的正常高），才能便于实际应用。
③为实现这种转换，在布设GPS网时，需要选择一些地方参考坐标系（即地面网所在的参考坐标系）下坐标已知的控制点，并同时在这些点上进行GPS测量，这种点称为坐标联测点，在联测点上进行GPS测量的过程称为坐标联测。
2）实现这一目的的数据处理基本思想
坐标联测的目的是为了实现坐标系统转换。进行坐标转换的基本思想是：
①根据坐标联测点的两套坐标，建立两坐标系间的坐标转换模型；
②然后采用最小二乘法求解转换参数，并对转换参数的显著性进行检验；
③根据转换参数及相应的坐标转换模型，将所有GPS点在WGS-84坐标系下的坐标，转换成地方参考坐标系下的坐标；
④对转换后GPS网的质量进行评价。
3）对联测点的要求
为保证转换后GPS网的质量，对坐标联测点提出了如下主要要求：
①联测点要有足够的数量：不能少于3个，有条件时尽量多一些；
②联测点的分布要均匀：联测点的分布要能覆盖整个测区，外围和中部要有连测点；
③联测点的质量好：尽量利用测区中高等级点作为联测点联测点标石稳定；便于采用GPS技术进行观测。
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第1题：

为什么要引入缓冲技术？其实现的基本思想是什么？


正确答案: 引入缓冲技术的理由：
1、改善中央处理器与外围设备之间速度不匹配的矛盾。
2、协调逻辑记录大小与物理记录大小不一致的问题。
3、提高CPU和I/O设备的并行性。
4、减少I/O对CPU的中断次数和放宽对CPU中断响应时间的要求。
缓冲技术实现的基本思想：
当一个进程执行写操作输出数据时，先向系统申请一个输出缓冲区，将数据高速送到缓冲区。若为顺序写请求，则不断把数据填到缓冲区，直到它被装满为止。此后，进程可以继续它的计算，同时，系统将缓冲区内容写到I/O设备上。
当一个进程执行读操作输入数据时，先向系统申请一个输入缓冲区，系统将一个物理记录的内容读到缓冲区中，根据进程要求，把当前需要的逻辑记录从缓冲区中选出并传送给进程。

第2题：

作者塑造玉皇大帝这一形象的目的是什么？


正确答案: 对封建统治者的嘲讽与蔑视，是对黑暗社会的尖锐讽刺，嘲笑和批判。

第3题：

在作品中，塑造这一形象的目的是什么?(4分)


正确答案：
描绘与赞美了海的女神，表达了作者对海的深情。

第4题：

帧同步的目的是什么？如何实现帧同步？


正确答案: 要求收端与发端相应的话路在时间上要对准，就是要从收到的信码流中分辨出哪8位码是一个样值的码字，以及正确解码，还要能分辨出这8个码字是哪一个话路以便正确分路。
在每一帧（或几帧）中的固定位臵插入具有特定码型的帧同步码，只要收端能正确识别出这些同步码，就能正确辨出每一帧的首尾，从而正确区分发端来的各路信号。

第5题：

温室降温的目的是什么？常用哪些方法来实现温室的降温？


正确答案: 温室生产为了保证其良好的经济效益，必须保证一年四季都进行生产。当温室内温度超过35℃时，温室内就不能正常生产。为了维持温室内气温、地温在作物生长发育适温范围内，需将流入温室内的热量强制排除，以达到降温的目的。温室降温方式依其利用的物理条件可分为以下几类：加湿（蒸发）降温法；遮光法；通风换气法。

第6题：

磨矿的目的是什么？分级作用的目的是什么？


正确答案:磨矿的目的是是使有用矿物最大限度的达到单体解离，同时保证一定的粒度大小。
分级作用的目的是为选别作业提供适宜的粒度和浓度。

第7题：

实现灌溉工程自动控制的目的、意义是什么？


正确答案: （1）提高灌溉系统的管理水平。
（2）提高灌溉系统的综合调度能力。
（3）使节水措施得到有效的实施。

第8题：

企业物资采购的目的是什么？如何实现该目的？


正确答案: 企业物资采购的目的是，通过对物资采购进行有效管理，以降低企业生产成本，加速资金周转，进而促进企业盈利，提升企业的市场竞争能力。
物资采购是企业资金支出的关口，能不能把好这个关口是企业成本控制的关键。为此，实行比价、限价和定价采购制度为核心的物资采购管理便成为当前企业物资采购的主流模式。

第9题：

GPS网的坐标系统转换和高程系统转换，是通过坐标联测和（）来实现的。


正确答案:水准联测

第10题：

简述领导激励机制的目的是什么？通过什么途径来实现？


正确答案:通过领导激励机制所形成的推动力和吸引力，使下属萌发实现组织目标的动机，产生实现目标的动力，引起并维持实现组织目标的行为；通过绩效评价，得到自豪感和相应的奖酬，强化自己的行为。主要通过这些途径来实现：
（1）物质激励，主要指工资和资金等物质报酬；
（2）成就激励，主要指工作、事业上取得的成就；
（3）职务激励，主要指晋职与职称晋升；
（4）情绪激励，主要指人际关系和情感。

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