林嘉喜及其公司被社会认可是在其（）业务成功完成以后。

《股票发行与交易管理暂行条例》第五十一条第一、二款规定，收购要约期满，收购要约人持有的普通股未达到该公司发行在外的普通股总数的百分之五十的，为收购失败；收购要约人除发出新的收购要约外，其以后每年购买的该公司发行在外的普通股，不得超过该公司发行在外的普通股总数的百分之五。收购要约期满，收购要约人持有的普通股达到该公司发行在外的普通股总数的百分之七十五以上的，该公司应当在证券交易所终止交易。
选项A错误，根据上述规定可知，嘉豪公司收购吉达公司发行在外的普通股总数50%以上的，即为收购成功，而嘉豪公司持有的普通股达到吉达公司发行在外的普通股总数的75%以上的，吉达公司才应当在证券交易所终止交易。因此，收购成功，并不必然导致吉达公司丧失上市资格。
选项B正确，若收购失败，嘉豪公司仍有权继续购买吉达公司的股份，但其每年购买的吉达公司发行在外的普通股，不得超过吉达公司发行在外的普通股总数的5%.
选项C正确，《证券法》第九十三条规定，采取要约收购方式的，收购人在收购期限内，不得卖出被收购公司的股票，也不得采取要约规定以外的形式和超出要约的条件买入被收购公司的股票。据此可知，嘉豪公司若采用要约收购，则不得再采取协议收购的方式。

选项D错误，《证券法》第九十一条规定，在收购要约确定的承诺期限内，收购人不得撤销其收购要约。收购人需要变更收购要约的，必须及时公告，载明具体变更事项。据此可知，收购要约可以变更。

按照我国《劳动合同法》的相关规定，林某应当做好以下工作。(1)与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。主要内容包括：
①劳务派遣公司与用工单位应订立劳务派遣协议。
②协议中应当约定派遣岗位和人员数量；派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
③用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割及订立数个短期劳务派遣协议。
(2)了解劳务派遣公司应与被招聘劳动者订立的劳动合同。主要内容包括：
①劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等。
②劳务派遣公司与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
③被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。
(3)明确劳务派遣公司的法定义务。主要内容包括：
①应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
②不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
③不得向被派遣劳动者收取费用。
④在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣公司应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件符合用工单位所在地规定的标准。
⑤因劳务派遣公司存在违法行为给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。
⑥劳务派遣公司不得以非全日制形式招用被派遣劳动者。
(4)明确用工单位的法定义务。主要内容包括：
①不得向被派遣劳动者收取费用。
②执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
③告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
④支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
⑤对在岗被派遣劳动者进行与其工作岗位相关的必要的培训。
⑥连续用工的，实行正常的工资调整机制。
⑦不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

《证券发行上市保荐业务管理办法》（2009年修订）第36条规定，首次公开发行股票并在创业板上市的，持续督导的期间为证券上市当年剩余时间及其后3个完整会计年度；创业板上市公司发行新股、可转换公司债券的，持续督导的期间为证券上市当年剩余时间及其后2个完整会计年度。持续督导的期间自证券上市之日起计算。