PM分析方法的实施步骤是什么?

题目

PM分析方法的实施步骤是什么?

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

系统工程的基本方法实际可以分为以下()步骤

A、系统分析

B、系统设计

C、系统评价

D、系统实施


参考答案:A,B,C

第2题:

网络拓扑分析的主要功能是什么?网络拓扑分析实现的步骤是什么?


正确答案: 网络拓扑分析主要功能是依据实时开关状态将网络物理模型化为用于计算的数学模型,它是电网调度自动化系统各种应用软件的前提,用于各种网络分析中,如状态估计、潮流计算、电压无功优化、故障分析和调度员模拟培训等。
实现步骤:
1)变电站的结线分析,
功能是分析变电站的母线段由闭合开关联接成多少计算用节点。变电站结线分析的结果是将每个变电站划分为若干个节点,也可以称为节点分析。
2)系统网络分析,
任务是分析整个系统的节点由支路联结成多少的子系统。系统网络分析结果是将有电气联系的节点划分到一个子系统中,在系统不解裂的正常情况下,全网是一个子系统。
3)量测系统分析,
任务是按子系统划分量测系统,并检查各子系统的客观测性。量测系统分析结果将满足实际电力系统状态估计的数据要求。

第3题:

某护士欲研究患者在2pm与4pm时的体温变化情况,随机抽取了100名患者对其2pm与4pm的体温进行了测量,若欲对两组数据的差异进行比较,应首先考虑的统计学分析方法是( )。

A.χ2 检验

B.配对t检验

C.相关分析

D.方差分析


正确答案:B

第4题:

PM(预防保全)分析方法的实施步骤是什么?


正确答案: 明确现象、物理解析现象、找出形成现象的条件、列出各要素、研究应有的状态、研究调查方法、提出不正常点、制定改善方案。

第5题:

在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:①记录;②选择;③改进;④实施;⑤分析,其正确顺序是()。

  • A、①②③④⑤
  • B、②①⑤④③
  • C、①②⑤③④
  • D、②①⑤③④

正确答案:D

第6题:

简述员工素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法。


答案:
解析:
员工素质测评的准备阶段包括:①收集必要的资料;②组织强有力的测评小组;③测评方案的制定。员工素质测评的实施阶段包括:①测评前的动员;②测评时间和环境的选择;③测评操作程序;
员工素质测评的结果调整包括:①引起测评结果误差的原因(测评指标体系和参照标准不够明确、晕轮效应、近因误差、感情效应、参评人员训练不足);②测评结果处理的常用分析方法(集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析、因素分析);③测评数据处理。
综合分析测评结果包括:①测评结果的描述;②员工分类(调查分类标准、数学分类标准);③测评结果分析方法:要素分析法(结构分析法、归纳分析法、对比分析法)、综合分析法、曲线分析法。

第7题:

线索型情报分析的步骤和主要方法分别是什么?


正确答案: 步骤是:首先,应把来源不明,事实不清,内容怪异,显然不能使用的线索剔除,留待调查后再作处理。然后,根据其使用价值、内容涉及的范围、作用等进行分类。
主要方法是:1)线索内容与日常信息的关联分析。2)线索关联内容的初步查证。3)线索反映内容信息、初步查证信息的汇总和判断。

第8题:

在择业方法中,访谈法的三个步骤为确定访谈内容及对象、实施访谈、分析访谈材料。()


参考答案:正确

第9题:

简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法


正确答案: 答:1.素质测评的准备:
⑴收集必要的资料
⑵组织强有力的测评小组
⑶测评方案的制定a.确定被测评对象范围和测评目的。b.设计和审查员工素质能力测评的指标和参照标准。c.编制或修订员工素质能力测评的参照标准。
⑷选择合理的测评方法通常采用4个指标即效度、公平程度、实用性和成本。
2.素质测评的实施:
⑴测评前的动员
⑵测评时间和环境的选择
⑶测评操作程序包括测评指导到实际测评,直至收回测评数据整个过程(看书P89)
3.素质测评结果的调整:
⑴引起测评结果误差的原因
1)测评的指标体系和参照标准不够明确
2)晕轮效应3)近因误差
4)感情效应5)测评人员训练不足
⑵测评结果处理的常用分析方法
1)集中趋势分析常用的有算术平均数和中位数2)离散趋势分析
3)相关分析4)因素分析
⑶测评数据处理
4.综合分析测评结果:
⑴测评结果的描述分为数字和文字描述
⑵员工分类标准有2种调查分类标准和数学分类标准
⑶测评结果分析方法3种
1)要素分析法是根据每个测评指标的测评结果,再依据素质测评参照标准的内容,进行要素分析的一种方法。
2)综合分析法是对测评指标进行加权处理,计算指标的加权平均数,综合分析测评结果的一种方法。
3)曲线分析法

第10题:

国防动员的组织实施步骤是什么? 


正确答案:通常按照进行动员决策、发布动员令、充实动员机构、修订动员计划和落实动员计划等步骤进行。