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招聘管理人员和业务骨干年龄要求是（）

题目

招聘管理人员和业务骨干年龄要求是（）

  • A、年龄在28岁以下，特殊情况下不超过35岁
  • B、年龄在35岁以下，特殊情况下不超过45岁
  • C、年龄在35岁以下，特殊情况下不超过40岁
  • D、年龄在35岁以下，特殊情况下不超过50岁
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第1题：

某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选用的招聘渠道有()。

A:内部员工保荐

B:学校招聘

C:发布广告

D:职业介绍所

E:B.猎头公司


参考答案：CDE

第2题：

你（Li Yuan）所在的酒店需招聘数名管理人员，请你写一则招聘广告，内容包括：

1.招聘原因和人数；

2.招聘对象（年龄、性别、学历要求、工作经验等）

3.优先考虑条件（如：高学历、有多年工作经验、会外语等）

4.报名时间、地点和练习方式。

Job Vacancy


正确答案：

  1. 本题总分为25分，分五档给分。

    2. 评分时，现根据文章的内容和语言确定其所属档次，然后根据该档次的具体要求给分。

    3. 纳入第五档次的作文应得的至少两位阅卷老师的认可。

    4. 字数不足100的，酌情扣1~2分。

    5. 拼写与标点符号的准确性视其对表达的影响程度予以评分。英美式拼写均可。

    6. 如书写较差，以致影响表达，降分数降低一个档次。


 

第3题：

专门为企业物色高级管理人员的最佳招聘形式是（ ）。

A. 媒体广告招聘 B. 猎头公司招聘

C. 校园招聘 D. 人才招聘会招聘


正确答案：B

【解析】本题考点外部招聘形式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。参见教材P190

第4题：

专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。

A.人才招聘会招聘
B.校同招聘
C.网络招聘
D.猎头公司招聘

答案：D
解析：
猎头公司招聘的概念。

第5题：

招聘队伍的组建要遵循哪些原则?()

A、知识互补

B、能力互补

C、兴趣互补

D、气质互补

E、年龄互补


答案：ABDE

第6题：

专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。

A、人才招聘会招聘

B、校园招聘

C、网络招聘

D、猎头公司招聘


正确答案：D
猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。

第7题：

为了扭转饭店的经营困境，该饭店应采取的措施是（）。

A.实施组织变革

B.改革薪酬管理办法

C.适度裁减职能部门的人员

D.对欲流动的业务骨干和管理人员适当加薪

E.对业务骨干和管理人员许以提升的承诺。


正确答案：BCD

 

第8题：

专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。

A．人才招聘会招聘

B．校园招聘

C．网络招聘

D．猎头公司招聘


正确答案：D
解析：本题考查外部招聘的形式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。

第9题：

假定管理人员和一线员工的比例关系为1:15，新增两个业务部门计划使用一线员工270人，那么，企业将从外部招聘管理人员( )人。

A．18

B．16

C．15

D．10


正确答案：A
解析：设企业需从外部招聘的管理人员为X人，则：
1:15=X:270，
  X=18。

第10题：

企业中层管理人员的培训目标不包括()

A:提高其经验、知识和技能
B:使其适应不断变换的环境
C:培养业务骨干成为接班人
D:对目前的业务能更加熟练

答案：D
解析：
企业中层管理人员的培训目标主要有：提高其胜任未来工作所必需的经验、知识和技能；使其能够适应不断变化的环境；使其能够宣传和深化企业的宗旨、使命、信念、价值观和管理文化；培养个别骨干分子成为企业未来高层管理人员的接班人。本考点在新教材中已删除。

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