下面属于战略管理的作用有()

题目

下面属于战略管理的作用有()

  • A、鼓励人们面对变化采取进取行动并有序地管理业务
  • B、鼓励管理决策人员超前思考
  • C、战略管理使不利条件与变化所产生的影响最小化
  • D、战略管理提供管理问题的目标观点
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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相似问题和答案

第1题:

属于企业职能战略的有()。

A、生产与运作战略

B、人力资源管理战略

C、经营(业务)战略

D、愿景

E、财务管理战略


参考答案:BE

第2题:

以下各项内容中,属于战略管理主要特点的有( )。

A.战略管理主要是职能性管理

B.战略管理需要管理和改变企业与外部的关系

C.战略管理具有很大的不确定性和模糊性

D.战略管理主要是正确的做事


正确答案:BC
解析:与运营管理相比,战略管理具有如下主要特点:
  (1) 战略管理是关于企业整体的管理。战略管理涉及企业的全局和整体,管理者需要跨越职能领域解决问题,仅有某一方面的知识和能力是不够的,需要有关它们相互关系以及共同发挥作用的知识。战略管理者需要与不同利益团体、不同工作职责的人进行协调,设法达成共识。而运营管理主要是职能性管理,仅凭某一领域的专长就可以发现并解决问题。
  (2) 战略管理需要管理和改变企业与外部的关系。战略管理强调与外部的竞争与合作,以及满足利益相关者的期望。企业的外部关系不同于内部关系,它们不在企业的控制范围之内,而且获取有关信息比企业内部困难。而运营管理主要是管理企业内部的关系,相对比较单纯。
  (3) 战略管理具有很大的不确定性和模糊性。战略管理强调适应环境、长远发展和资源整合,影响因素复杂、多变,难以预见和量化,管理者决策时,不可能做到完全有把握。而运营管理主要是处理比较确定的常规事务,比较容易预见和量化。
  (4) 战略管理涉及企业的变革。战略管理不是维持现有局面,而是不断改变现存状态,以适应不断变化的环境。战略管理可以说是对变革的管理。由于企业资源和文化具有连贯性,因此改革经常难以进行。而运营管理主要是在现有状态下把事情做好,而不是改变现有状态。

第3题:

下面选项中,属于不属于传统人事管理的内容是()。

A、奖惩

B、参与企业战略决策

C、工资福利

D、绩效评估

E、就业指导


参考答案:BE

第4题:

下面关于薪酬战略说法不正确的是( )

A.薪酬战略不仅指薪酬决策,也包含薪酬管理
B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略
C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略
D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略

答案:C
解析:
薪酬战略不仅指薪酬决策,也包含薪酬管理。并非所有的薪酬决策都是薪酬战略,薪酬技术与业务管理方面的决策不属于薪酬战略,只有对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策才属于薪酬战略知识点:薪酬计划的制定

第5题:

下列属于企业战略管理过程的有( )。

A.战略分析

B.战略制定

C.战略评估

D.战略实施


正确答案:ABD
解析:通常认为,战略管理是战略分析、战略制定和战略实施的循环。

第6题:

战略管理对现代企业管理有何作用?


参考答案:有助于企业管理者正确地确定公司的发展方向;增强企业经营活动对外部环境的适应性;在日常经营活动中以挥着纲领性的作用;把近期目标与长远目标结合起来,把总体战略目标同局部战术目标统一起来;可以使企业管理者不断地站在新的起点上对外界环境和企业战略进行连续性的探索,增强创新意识。

第7题:

下面哪些内容不属于旅游景区开发建设管理内容()。

A.项目资金管理

B.旅游资源和环境管理

C.战略管理

D.人力资源管理


正确答案:C

第8题:

下面选项中,()不属于传统人事管理的内容是。

A、解雇

B、参与企业战略决策

C、考核

D、薪酬福利


参考答案:B

第9题:

关于业务单位战略,下面描述中正确的有( )。

A.业务单位战略也称为竞争战略

B.业务单位战略的目标是取得竞争优势

C.业务单位战略属于企业战略中的第二个层次

D.业务单位战略是由公司层管理者来制定


正确答案:ABC
解析:选项A、B、C三项对业务单位战略的描述都是正确的;选项D业务单位战略是由业务单位负责人来制定的。

第10题:

下面不属于全面风险管理体系的是()。

A.企业的目标
B.企业的战略
C.全面风险管理要素
D.企业的各个层级

答案:B
解析:
全面风险管理体系有三个维度,第一维度是企业的目标,第二维度是全面风险管理要素,第三维度是企业的各个层级。

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