企业的高层管理者最需要的能力是()

题目

企业的高层管理者最需要的能力是()

  • A、人际能力
  • B、技术能力
  • C、思维能力
  • D、学习能力
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第1题:

一个工商企业的总经理属于()。

A、高层管理者

B、中层管理者

C、基层管理者

D、中高层管理者


参考答案:A

第2题:

企业的“中坚力量”是()

  • A、高层管理者
  • B、中层管理者
  • C、低层管理者
  • D、基层管理者

正确答案:B

第3题:

只有企业的最高层才需要变革型管理者。()


参考答案:错误

第4题:

高层管理者不需要培训,因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强,无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本,使得培训收到立竿见影之效。判断上面的说法正确与否,并说明为什么?


正确答案: 这种说法不对。
(1)培训是提高员工技能、素质,实现企业发展目标的重要手段和途径,要想发展和提升核心竞争力,企业必须充分重视对员工的培训。高层管理者面临的变化更多,尽管素质较高,但如果不加强培训学习,必将对企业发展产生负面影响。
(2)企业培训的对象有三类:一是以刚进企业的新员工为对象的新员工培训;二是以骨干员工为核心的骨干员工培训;三是以高层经营者为对象而实施的经营者培训。由此可知,尽管高层管理者素质、能力较强,但也是培训的对象之一。培训成本与培训效果有一定的关联,一般说来,培训投入多,收益就大;反之,收益就少。用较少的成本换来较高的收益,这种想法是好的,但是,在企业的培训实际中,不能只一味地注重成本,更重要的是要重视培训需求和员工通过培训后的素质提高,根据具体的培训需求进行培训成本投资。只要是符合企业发展需求的培训,就必须予以充分重视。

第5题:

以下哪项最好地描述了高层管理者在预算过程中的作用?()

  • A、高层管理者应该仅参与到批准流程
  • B、高层管理者缺乏日常经营的具体的知识,应该限制他们的参与
  • C、高层管理者需要参与其中,包括使用预算流程来沟通目标
  • D、高层管理者需要将预算流程和业务计划流程分成两个单独的流程

正确答案:C

第6题:

企业战略管理的主体是( )。

A.企业全体员工
B.企业战略管理者
C.企业高层管理者
D.企业战略专家

答案:B
解析:
本题考查企业战略管理的主体。企业战略管理的主体是企业战略管理者,不同层次管理者承担着不同的战略管理责任。

第7题:

更多关注环境、谋求机遇、推动变革,具备战略能力的管理者是()

  • A、高层管理者
  • B、中层管理者
  • C、基层管理者
  • D、执行者

正确答案:A

第8题:

明茨博格认为处于高层次管理者所需要的能力主要是()。

A、思维能力

B、人际能力

C、技术能力

D、创新能力


标准答案:AB

第9题:

管理者应具备的技能表述错误的是()。

  • A、基层管理者需要有较强的业务技能
  • B、高层管理者需要有较强的概念技能
  • C、中层管理者需要有较强人际沟通技能
  • D、高层、基层管理者不需要人际沟通技能

正确答案:D

第10题:

最关心餐饮企业“经营指标”的是餐饮企业的()。

  • A、高层管理者
  • B、中层管理者
  • C、基层管理者
  • D、一线员工

正确答案:A

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