菲德勒认为，对高LPC型领导来说，比较重视人际关系。
第1题：
根据菲德勒模型判断下面说法正确的是()
A、作出“低LPC”评价的领导者是趋向于任务领导型的
B、作出“低LPC”评价的领导者是趋向于关系导向型的
C、以上说法均不正确
第2题：
菲德勒认为对领导者来说最重要的是()
A、组织控制
B、上下级关系
C、组织文化
D、员工激励
第3题：
A.领导—成员关系
B.LPC量表
C.任务结构
D.职位权力
第4题：
根据菲德勒的领导权变理论，当领导面临的环境较好时，应采取低LPC型领导方式。
第5题：
费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。
第6题：
A、人际关系
B、完成工作任务
C、满意度
D、绩效
第7题：
菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。
第8题：
菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格?( )
A.把最难共事的同事描述得比较积极
B.对最难共事的同事看法比较消极
C.主要感兴趣的是人际关系
D.对人际关系和工作任务都很重视
第9题：
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
第10题：
按照菲德勒的领导权变理论，在环境较差的情况下，宜采用：（）