权变理论中的路径——目标理论是加拿大多伦多大学教授施密特提出来的

题目

权变理论中的路径——目标理论是加拿大多伦多大学教授施密特提出来的()。

参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题:

下列理论属于领导权变理论的是()。

A.菲德勒的领导权变理论模型

B.路径-目标理论

C.领导情境理论

D.领导者-参与模型


参考答案:ABCD

第2题:

权变领导效能理论中最具代表性的是豪斯的路径-目标理论和菲德勒的权变理论。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第3题:

在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是( )。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型


正确答案:B

第4题:

下列选项中,属于领导行为权变理论的有(  )

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.反馈理论

E.
参与模型

答案:A,B,C,E
解析:
领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情境理论。领导行为的权变理论有:费德勒的权变模型、领导情境理论、路径~目标理论、参与模型。

第5题:

在把下属作为权变的变量, 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件, 这是权变理论中的( ) 。

A 、 费德勒的权变模型
B 、 领导情境理论
C 、 路径一目标理论
D 、 参与模型

答案:B
解析:
赫塞与布兰查德开发了领导情景理论, 这一理论中, 把下属作为权变的变量, 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

第6题:

路径---目标理论属于领导的权变理论。()


参考答案:正确

第7题:

权变理论认为领导者风格不会变化的是

A.费德勒的权变理论
B.情境领导理论
C.路径-目标理论
D.领导替代理论

答案:A
解析:
领导权变理论。 费德勒的权变理论认为任何形态的领导方式都可能有效,关键在于领导风格和具体 组织情境的匹配程度,但一个人的领导风格是不变的。

第8题:

权变理论中的路径——目标理论是加拿大多伦多大学教授施密特提出来的()。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:×

第9题:

下列选项中,属于领导行为权变理论的有()

A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:路径一目标理论
D:反馈理论
E:参与模型

答案:A,B,C,E
解析:
领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为.在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情境理论。领导行为的权变理论有:费德勒的权变模型、领导情境理论、路径一目标理论、参与模型。

第10题:

在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()。

  • A、费德勒的权变模型
  • B、领导情境理论
  • C、路径一目标理论
  • D、参与模型

正确答案:B