违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

基于员工对组织效能的贡献而付酬的薪酬计划就是（）。

题目

基于员工对组织效能的贡献而付酬的薪酬计划就是（）。

  • A、期望理论
  • B、公平理论
  • C、绩效薪酬计划
参考答案和解析
正确答案:C
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第2题：

下列对股权计划(stock right)理解正确的是( )。

A．股权计划就是员工持股计划

B．股权计划就是股票期权计划

C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度

D．股权计划只包括员工持股计划和股票期权计划


参考答案：C

第3题：

()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。

A、基于职位的薪酬定位

B、基于技能的薪酬定位

C、基于绩效的薪酬定位

D、基于能力的薪酬定位


参考答案：B

第4题：

外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。


正确答案:非财务性薪酬

第5题：

下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是（）

  • A、根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的
  • B、基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则
  • C、相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力
  • D、基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则

正确答案:C

第6题：

对股权计划(stockright)描述正确的是( )

A．股权计划就是员工持股计划

B．股权计划就是股票期权计划

C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度

D．员工以参与企业董事会决策的形式参与企业股权分配的薪酬制度


参考答案：C

第7题：

（　　）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.奖金
B.福利
C.薪酬
D.津贴

答案：C
解析：
薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩：等所给予的各种回报。

第8题：

薪酬是组织对员工的（ ）做出的各种回报。

A．贡献

B．行为

C．态度

D．业绩


正确答案：A
从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的行为、态度及其业绩等所做出的各种回报。从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。

第9题：

关于薪酬理念转型的方向，下列表述匹配正确的是（）

  • A、薪酬客体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬
  • B、薪酬主体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬
  • C、薪酬主体理念转型：外部化的标准还是三位一体的标准
  • D、薪酬标准理念转型：最佳薪酬方案还是最佳者的薪酬方案

正确答案:A

第10题：

大学毕业生小王以前认为薪酬就是工资，经过培训他发现薪酬包括很多内容。下列关于薪酬的理解中，正确的是（）。 ①薪酬包括对劳动贡献的工资补偿 ②薪酬包括抵御社会风险的福利保障 ③薪酬包括延期支付的福利 ④薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的一揽子计划

  • A、①、③
  • B、②、④
  • C、①、②、④
  • D、①、②、③、④

正确答案:D

更多相关问题
相关内容