绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，作为奖惩的依据。

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第1题：

专业资格可作为员工()的依据。

A、职务聘任

B、岗位调整

C、薪酬确定

D、业务授权

E、评定职称

参考答案：ABCD

第2题：

广告目标的基本功能有()。

A、沟通和协调的根据

B、决策方案选择的标准

C、员工绩效考核的出发点

D、广告效果评价的依据

参考答案：ABD

第3题：

学校实行教师()制度。学校应当将考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、绩效工资分配、实施奖惩等的重要依据。

A.绩效考核

B.业绩考核

C.成绩考核

D.民主测评

参考答案：A

第4题：

根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。

A、学习功能
B、沟通功能
C、监控功能
D、管理功能

答案：D

解析：

绩效考核的管理功能是指绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核的结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。

第5题：

对员工绩效考核的直接目的是（）。

A．作为员工职务升降的客观依据

B．判断员工工作是否称职

C．作为对员工调配的客观依据

D．作为辞退的依据

正确答案：B

第6题：

对各岗位以及员工个人制订销售额、利润额等各项经营指标,作为岗位绩效考核的依据,这种做法是()

参考答案：定指标

第7题：

对员工绩效考核的直接目的是（）。

A．对员工的职务升降的客观依据

B．判断员工工作是否称职

C．作为对员工调配的客观依据

D．作为辞退的依据

正确答案：B

第8题：

咨询人员在对某企业进行职务分析之后，为企业建立了科学全面的职务说明书，使企业绩效管理体系得到有效运行，针对岗位要求，把人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识，特别是其在以往工作经历中的表现和素质作为主要评估依据，在待选的10名人员中找到了具备岗位胜任能力的合格人员。此过程属于员工招聘咨询流程的（）环节。

A．前期调研，明确招聘策略

B．明确招聘职务的评估标准

C．确定评估方案和招聘实施

D．提交招聘评估报告

正确答案：B
本题考查员工招聘流程的内容。明确评估标准是在职务分析的基础上，找到岗位胜任力的特征，作为评估应聘者的依据。胜任特征包括5个方面内容：知识、技能、自我概念、特质、动机。

第9题：

传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工()的依据。

A.薪酬B.奖惩C.晋升D.离职E.惩罚

答案：A,B,C,D

解析：

第10题：

根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级

答案：A

解析：

根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，作为奖惩的依据

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