（）是要研究组织如何保持其内部资源与不断变化的外部环境的良好匹配关系，以求得市场竞争优势的动态管理过程。
第1题：
人力资源规划的含义包括( )。
A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱
B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
C．企业所处的外部环境是不断变化的
D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程
E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现
第2题：
()战略是一种将组织内部的优势与外部环境的机会相匹配，发挥组织内部优势面利用外部机会以达到组织目标的战略。
A.ST
B.WO
C.WT
D.SO
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
企业组织有效性要求组织应保持～定的弹性即为适应外部环境变化和企业目标的改变而不断作相应调整
第5题：
第6题：
组织文化的形成与变化是一个组织内部的事情，与外部环境无关。()
第7题：
A.结构
B.任务
C.产品
D.人力资源
第8题：
企业经营战略的实质是谋求（ ）三者之间的动态平衡。
A．生产、销售与战略目标
B．外部环境、内部资源条件与战略目标
C．生产、研究开发与管理体制
D．外部环境、内部资源条件与管理体制
第9题：
第10题：
战略规划是形成和保持组织目标、组织能力与不断变化的营销机会之间战略匹配的过程。