效率工资理论分析的是雇主主动地把工资提高到市场均衡水平之上的行为。
第1题：
A. 效率工资理论
B. 分享工资理论
C. 供求均衡工资理论
D. 人力资本理论
第2题：
第3题：
A、工资生存理论
B、效率工资理论
C、公平理论
D、双因素理论
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
效率工资是指( )。
A．企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平
B．根据效率支付工资
C．有效的工资计划
D．企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平
第9题：
第10题：
单选题效率工资是指企业提供的一种高于()的工资。A 基本薪酬B 绩效工资C 市场均衡水平D 市场最高水平
（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、信号工资理论D、保留工资理论
单选题关于企业并非支付市场通行的工资率的说法，错误的是（ ）。A 企业会通过提供福利及其他员工认为有价值的东西而提供略低于市场的工资率B 政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平C 有些企业会采用效率工资D 工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是（）。A、企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人 B、企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工 C、企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准 D、在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资。A、基本薪酬B、绩效工资C、市场均衡水平D、市场最高水平
按效率工资论，下列正确的是（）。A、市场均衡工资就是效率工资B、效率工资与市场均衡工资经常，不一致C、当效率工资低于市场均衡工资时，效率工资将失去作用D、当效率工资低于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用E、当效率工资高于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用
判断题效率工资理论分析的是雇主主动地把工资提高到市场均衡水平之上的行为。A 对B 错
多选题按效率工资论，下列正确的是（）。A市场均衡工资就是效率工资B效率工资与市场均衡工资经常，不一致C当效率工资低于市场均衡工资时，效率工资将失去作用D当效率工资低于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用E当效率工资高于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用
在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（）。A、绩效工资B、效率工资C、计件工资D、计时工资
在工资谈判过程中，雇主可支付的最低工资率不能估计出的情况是（）A、雇主的主观意志B、劳动者对于降低生活标准的随能力C、工会对雇主压低工资的抑制能力D、市场均衡工资率水平
