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冲突研究的结果告诉我们，不同的冲突水平对组织发展具有不同的功用。下面哪一个表述是恰当的（）A、没有冲突或较低冲突水平对组织具有建设性B、适量的冲突对组织具有建设性C、过高的冲突水平对组织具有促进性D、只要有冲突就对组织有破坏性

题目

冲突研究的结果告诉我们，不同的冲突水平对组织发展具有不同的功用。下面哪一个表述是恰当的（）

  • A、没有冲突或较低冲突水平对组织具有建设性
  • B、适量的冲突对组织具有建设性
  • C、过高的冲突水平对组织具有促进性
  • D、只要有冲突就对组织有破坏性
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

符合现代冲突观点的是____。

A.有些冲突对组织具有建设性

B.有些冲突对组织具有破坏性

C.冲突本身没有好坏之分

D.健康的组织中没有冲突


参考答案：ABC

第2题：

建设性冲突是指冲突双方( )一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用

A、方法

B、途径

C、目标

D、感情

E、认知


参考答案：C

第3题：

建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用

A、方法

B、途径

C、目标

D、感情

E、认知


参考答案：C

第4题：

组织内情感性冲突对组织会造成破坏性冲突，致使组织绩效水平降低。


正确答案:正确

第5题：

20世纪40年代以前，管理学界对冲突的认识是这样的：（）。

A冲突具有二重性

B冲突对组织是不利的

C冲突具有有利的一面

D冲突对组织的影响很小


B
略

第6题：

非建设性冲突指利于工作达到目标,对组织和小组绩效具有建设性意义的冲突。( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第7题：

对组织效率有积极作用的冲突类型是

A.感情冲突
B.组织间冲突
C.破坏性冲突
D.建设性冲突
E.群体冲突

答案：D
解析：
冲突可根据内容划分为目标冲突、认知冲突、感情冲突和程序冲突；根据影响划分为建设性冲突和破坏性冲突；根据范围划分为人际冲突、群体冲突和组织间冲突。其中建设性冲突是指冲突双方目标一致，由于手段（方法、途径）或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率是有积极作用的。

第8题：

属于冲突交互作用观点的是

A、不承认冲突存在

B、认为冲突对组织生存有利

C、冲突是不可避免的

D、所有冲突都有害，具有破坏性

E、认为冲突对组织不利


参考答案：B

第9题：

符合现代冲突观点的是（）

A冲突本身没有好坏之分

B健康的组织中没有冲突

C有些冲突对组织具有破坏性

D有些冲突对组织具有建设性


A,C,D
略

第10题：

对组织效率有积极作用的冲突类型是（）

  • A、感情冲突
  • B、组织间冲突
  • C、破坏性冲突
  • D、建设性冲突
  • E、群体冲突

正确答案:D

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