著名的X理论和Y理论的提出者是()。
第1题:
麦克利兰提出了著名的()
A.双因素理论
B.激励需求理论
C.X-Y理论
D.劳勒模式
第2题:
“X理论”和“Y理论”这两大管理理论的提出者为( )
A.沃尔多
B.卡斯特
C.麦格雷戈
D.凯登
第3题:
A.X理论和Y理论
B.需要层次理论
C.双因素理论
D.激励-保健理论
第4题:
权变学派的理论基础是()
第5题:
怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”?
麦格雷戈把传统的管理学说称为X理论,这种理论认为大多数人都天生懒惰,没有抱负,逃避责任,宁愿被领导,他们把个人安全看得高于一切,一有机会就逃避工作,是金钱刺激和外在强制。
麦格雷戈把自己的管理学说称为Y理论,根据Y理论,一般人并不天生厌恶工作,多数人愿意对工作负责,一旦拥有了某种刺激(如尊重,爱),人们还会承担责任,解决只有依靠想象力和创造力才能处理好的问题。
超Y理论是(权变理论)由莫尔斯和洛希提出:蓝领员工更适应运用X理论,白领员工更适应运用Y理论。X理论关于人的理解与“经济人”明显相似,而Y理论关于人的理解则与“社会人”明显相似。
略
第6题:
A、斯密
B、马斯洛
C、威廉.大内
D、麦格雷戈
第7题:
麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。
A对
B错
第8题:
麦格雷戈认为:"人是喜欢工作的、负责的,能够自我控制和管理的",该理论是
A、Y理论
B、X-Y理论
C、z理论
D、X理论
E、X-Z理论
第9题:
美国著名管理心理学家麦格雷戈主张()。
第10题:
复杂人假设提出了是()管理理论。