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人力折旧理论

题目

人力折旧理论

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第1题：

( )认为,经济增长主要来源于人的经济才能,而人的经济才能主要是由对自身的人力资源投资而形成的。

A、人力资本配置理论

B、人力资本激励理论

C、人力资本产权理论

D、人力资本投资理论


参考答案：D

第2题：

1945年，美国矿工联合会在争取福利基金时采用的企业年金理论为（）。

  • A、父爱主义理论
  • B、工资分配理论
  • C、延期支付理论
  • D、人力资本折旧理论

正确答案:D

第3题：

对“里昂惕夫之谜”的解释包括()。

A、里昂惕夫本人的解释

B、人力技能理论

C、人力资本理论

D、需求相似理论


参考答案：ABC

第4题：

战略性人力资源管理基于（）。

  • A、一般系统理论
  • B、行为角色理论
  • C、人力资本理论
  • D、交易成本理论
  • E、资源基础理论

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

下列关于人力资本产权理论理解正确的是（）。

  • A、该理论代表人物是贝克尔
  • B、该理论包括人力资本的均衡模型
  • C、该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论
  • D、该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则
  • E、人力资本产权的界定是一个长期的演进过程

正确答案:C,D,E

第6题：

现代西方工资决定理论包括（ ）。
A.边际生产力工资理论 B.均衡价格工资理论
C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论 E.人力资源理论


答案：A,B,C,D
解析：

第7题：

经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这主要体现（）的核心思想。

  • A、人力资本投资理论
  • B、人力资本配置理论
  • C、内耗性人力资本激励理论
  • D、人力资本产权理论

正确答案:A

第8题：

()不是战略性人力资源管理的理论基础。

A、资源基础理论

B、人力资本理论

C、绩效管理理论

D、人力资源优势理论


参考答案：C

第9题：

人力、人的知识和技能是（　）的一种形态。

  • A、人力资本理论
  • B、资本
  • C、资湃理论
  • D、成本理论

正确答案:B

第10题：

“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）

  • A、激励理论
  • B、增权理论
  • C、人性假设理论
  • D、人力资本理论

正确答案:B

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