中国文化中的两个用人策略：一是用人之长；二是用人（）。
第1题：
选聘过程中的原理是：()
A、用人之长原理
B、动态优势原理
C、相互竞赛原理
D、能位匹配原理
E、公开竞争原理
第2题：
A、公开竞争
B、责任权利一致
C、不断培养
D、用人之长
第3题：
A、任人唯贤
B、用人不疑、疑人不用
C、用人之长
D、人尽其才
第4题：
对于确实有能力才干的人，管理者都应大胆启用，委以责任，这是人员选用应该遵循的（）原则。
第5题：
此题为判断题(对，错)。
第6题：
部门划分应遵循的原则是()
A、用人之长
B、部门协调
C、机构弹性
D、把握时机
第7题：
A.用人唯贤
B.用人唯精
C.用人之长
D.应人设事
第8题：
阐述人员配备中的用人之长原量及其应用，并举例说明。
第9题：
主管人员的用人艺术之一是知人善任，这也反映了人员配备工作的（ ）原理要求。
A.公开竞争
B.责权利一致
C.不断培养
D.用人之长
第10题：
在管理人才的选聘中，一些公司使用的策略是“赛马”而不是“伯乐相马”，这体现的是（）