不属于公共组织人力资源管理的特性是（）
第1题：
A、组织目标
B、组织制度
C、组织文化
D、工会组织
第2题：
A.发展策略
B.战略性目标
C.规划安排
D.工作分析基础
第3题：
公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()
第4题：
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
第5题：
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
A对
B错
第6题：
第7题：
A.人力资源管理的流动
B.人力资源管理外包
C.人力资源管理代理
D.人力资源管理外放
第8题：
公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。()
第9题：
简述公共组织人力资源管理的特点
一公共性；
二服务性；
三公开性；
四复杂性；
五稳定性。
略
第10题：
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。