将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。
第1题：
A.人力资源管理的流动
B.人力资源管理外包
C.人力资源管理代理
D.人力资源管理外放
第2题：
第3题：
很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包， 以提高人力资源管理的有效性。 但( ) 不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。
A. 外部伙伴有能力以更低的成本提供相关产品或服务
B. 外部伙伴有能力以更高的效率提供某种人力资源服务
C. 它使企业的直线管理人员不再需要承担人力资源管理职责
D. 它有助于公司人力资源管理者更多地关注企业的战略性人力资源管理活动
第4题：
拍卖人不得从事的行为有（）。
第5题：
第6题：
拍卖人不得从事的行为有（ ）。
A．在自己组织的拍卖活动中拍卖自己的物品
B．未经委托人同意，将委托人交付拍卖的标的委托给其他拍卖人拍卖
C．以竞买人身份参加其他拍卖公司组织的拍卖活动
D．在其他拍卖公司组织的拍卖活动中拍卖自己的物品
E．对委托人交付拍卖的标的不承担保管义务
第7题：
第8题：
在实践中， 一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担， 员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。 下列各项责任中， 属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是( )： ① 对员工进行绩效考核; ② 确定组织的人力资源战略; ③ 利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励; ④进行市场薪酬调查。
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ③④
第9题：
微观人力资源管理是指（）
第10题：
危机发生后，随着组织的危机反应时间由短到长，事态的发展变化趋势是（）。