当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势是（）。A、绩效管理的制度化B、绩效管理的规范化C、绩效管理中的公民导向D、绩效管理的伦理化E、绩效管理的社会化

题目

当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势是（）。

A、绩效管理的制度化
B、绩效管理的规范化
C、绩效管理中的公民导向
D、绩效管理的伦理化
E、绩效管理的社会化

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第1题：

公共部门绩效管理的核心是()。

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效监控

D.绩效反馈

参考答案：B

第2题：

公共部门的绩效管理的核心是效率。()

参考答案：错误

第3题：

公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:正确

第4题：

关于绩效评估表述有误的是()

A. 公共部门绩效评估是绩效管理内在的、不可缺少的一部分

B. 英国审计委员会将绩效评估过程定为：评估绩效、评价效益和效率、监督和报告、改进绩效

C. 评估过程的好坏直接影响到职工的工作和前途

D. 公共部门绩效评估困难的基本原因是公共部门的总体利益性质、公共部门的垄断权、免费服务的公共部门费用混淆不清

正确答案：B

第5题：

公共部门绩效管理的特点是什么?

参考答案：⑴讲究结果导向;⑵注重组织绩效;⑶重视动态管理;⑷强调战略管理;⑸关注系统管理。

第6题：

公共部门绩效管理的核心是()。

A、绩效计划

B、绩效监控

C、绩效评估

D、绩效反馈

参考答案：C

第7题：

论当代公共部门人力资源管理制度的发展趋势。

参考答案：公共部门人力资源管理的思想是从私营部门引入的。因此，公共部门人力资源管理过程不可避免地折射出市场的法则和机制，制度的发展呈现出以下几个趋向：
1、市场化。市场化的本质含义就是要让价格机制和成本―收益原则进入公共人力资源管理体系中，最主要的表现是公务员队伍规模要讲究交易成本观念，强调其内部管理成本不能过于背离市场交易成本。
2、绩效评估。要使改革的结果真正地面向市场，就要充分发挥成本―收益或价格机制的作用，而价格机制发生作用的前提是对“交易”对象即公务员的工作能力和实际成绩进行评估，以便为政府开出的价码提供重要依据。
3、能力主义。对绩效的评估自然要延伸到对人的能力的评估，进而开展以提高能力为目标的文官培训。能力主义成为改革的价值取向，并正式提出了人力资源开发的概念。
4、放松规制。绩效评估和能力主义使文官管理制度的效率追求成为中心目标，在效率成为目标之后，放松规制就是一个必然要求。

第8题：

公共部门绩效管理的核心内容是()。

A、公共部门绩效评估

B、公共部门绩效指标化

C、公共部门绩效目标的确定

D、公共部门绩效监测

参考答案：A

第9题：

当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势是()。

A.绩效管理的制度化

B.绩效管理的规范化

C.绩效管理中的公民导向

D.绩效管理的伦理化

E.绩效管理的社会化

参考答案：ABC

第10题：

公共部门绩效评估的发展趋势：（）。

A、绩效评估的服务化
B、绩效评估的制度化
C、绩效评估的规范化
D、绩效评估中强调公众导向

正确答案:B,C,D

当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势是（）。

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