决定团体凝聚力的尺度有()

题目

决定团体凝聚力的尺度有()

  • A、压力尺度
  • B、安全可靠尺度
  • C、收益尺度
  • D、认同尺度
  • E、诚信尺度
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相似问题和答案

第1题:

开放式团体的特点是( )单选

A. 目标难达成
B. 团体凝聚力强
C. 目标易达成
D. 团体凝聚力弱

答案:D
解析:
知识点: 心理咨询技能 /团体心理咨询
开放式团体中成员会有所变化,新成员可为团体带来新刺激,一定程度上会影响认同和接纳。封闭式团体成员固定不变,彼此熟悉,有凝聚力,团体目标容易达成。按照同样的反推逻辑,目标难以达成和团体凝聚力弱都是正确的。

第2题:

关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法,正确的是()。

A.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系
B.凝聚力越高,团体绩效越好
C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

答案:C
解析:
事实上凝聚力和绩效之间的关系比较复杂,并不是简单的直线关系。首先,高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。其次,凝聚力同绩效有循环依存的关系。

第3题:

高凝聚力团体的主要特征有:

A、关心团体利益

B、维护团体荣誉

C、成员有较强归属感、尊严感


参考答案:ABC

第4题:

关于团体凝聚力的说法,正确的是()。

A:相处的时间和团体的凝聚力没有关系
B:加入一个团体的难度越大,这个团体的凝聚力就越小
C:团体的规模越大,凝聚力往往可能会越小
D:团体遇到的外在威胁越大,凝聚力往往越小
E:团体的同质性越高,凝聚力往往会越大

答案:C,E
解析:
团体规模越大,凝聚力往往可能会越小。因为成员之间的百动变得更为困难,更不容易维持团体的国标:而且大的团体中容易产生各种小的利益团体,削弱团体的凝聚力。人们通常更容易同与自己相似的人交流,而且对与自己相似的人的评价更为积极。因此,团体的同质性越高,凝聚力往往越高。

第5题:

关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法,正确的是()。

A:凝聚力和团体绩效之间存在线性关系
B:凝聚力越高,团体绩效越好
C:凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
D:凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

答案:C
解析:
凝聚力对团体的绩效有着重要的影响:凝聚力和绩效之间的关系比较复杂,并不是简单的直线关系。首先,高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。其次,凝聚力同绩效有循环依存的关系。

第6题:

开放式团体的特点是( )。
(A)团体有凝聚力 (B)团体中成员会有所变化
(C)容易达成目标 (D)彼此熟悉


答案:B
解析:
开放式团体中成员会有所变化,当团体中有人离开时,团体会同意新的成员加入。成员的随时更替可以为团体带来新的刺激,注入新的资源,但是由于彼此熟悉度不够,会影响相互的认同与接纳,团体的发展会受到影响。一般适用于主题性的研讨和工作团体,此时成员的新老对团体影响不大。封闭式团体自始至终成员固定不变,彼此熟悉,信任感高,安全感强,团体有凝聚力,团体发展顺畅,团体目标容易达成。但是由于缺乏外来刺激,创新程度会减低,凝聚力过强会导致团体思考的僵化,一般适合于需要情感度高、凝聚力强的训练团体。

第7题:

以下说法正确的有()。

A.长时间的相处不容易培养高团体凝聚力
B.加入团体的难度越大,可能性越小,成员的凝聚力越大
C.团体规模越大,凝聚力往往可能会越小
D.团体的同质性越高,凝聚力越高
E.外在威胁来临,团体成员会更团结

答案:B,C,D,E
解析:
长时间的相处更容易培养高团体凝聚力。

第8题:

开放式团体的特点是( )。

(A)目标难达成 (B)团体凝聚力强
(C)目标易达成 (D)团体凝聚力弱


答案:A
解析:
开放式团体人员会变动,相对封闭式团体来说,团体的目标不容易达成,凝 聚力强弱则视不同类型的人群有所不同。

第9题:

下列关于团体凝聚力的描述不正确的是()。

A:团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B:适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C:高凝聚力是高绩效的原因,但不是高绩效的结果
D:可促使团体成员遵从组织的规范

答案:C
解析:
C项,凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因,也是高绩效的结果。

第10题:

下列关于团体凝聚力的描述不正确的是( )。

A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C.高凝聚力是高绩效的原因,但不是高绩效的结果
D.可促使团体成员遵从组织的规范

答案:C
解析:
C项,凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因,也是高绩效的结果。