基于Y理论的对人性的假设，认为必须创造一种适当的组织环境，使组织成员认识到，在实现组织目标的同时，也能实现其个人目标，从而使人们看到，要满足自己渴望的目标，最好成绩的途径就是为实现（）的目标而努力。

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第1题：

基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )

A.社会人假设

B.复杂人假设

C.自我实现人假设

D.经济人假设

正确答案：C

第2题：

持()的管理者认为性本善主张用人性激发的管理使个人目标和组织目标一致会趋你向于对员工授予更大的权力让员工有更大的发挥机会以激发员工对工作的积极性。

A、X理论

B、Y理论

C、X理论mdashmdashY理论

D、超Y理论

答案：B

第3题：

超Y理论对人性的假设是:人们到组织中工作的需要和动机是多种多样的,但主要的需要是取得胜任感。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第4题：

士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。

A.经济人假设

B.自我实现性人性假设

C.理论人假设

D.社会人假设

参考答案：B

第5题：

X理论以人性本善为假设前提,Y理论以人性本恶为假设前提。()

此题为判断题(对，错)。

答案：错误

第6题：

美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了基于两种完全相反假设的理论()认为性本恶有消极的工作源动力。

A、X理论

B、Y理论

C、X理论mdashmdashY理论

D、超Y理论

答案：A

第7题：

人性假设的“Y理论”不包括：

A、人具有“自我控制”和“自我监督”的本性

B、组织的适当模式要依人员的特殊需要而定

C、人对于目标的承诺，就是由于达成目标后而产生的一种报酬

D、人对于工作具有天生的厌恶感

参考答案：BD

第8题：

Y理论的各项人性假设,是对传统的管理思想和行为的挑战,根据这种假设,会采用的管理思想、原则和措施:()。

A、管理工作知识少数人的事，与广大工人群众无关

B、人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的。

C、任何组织绩效的低落都应归于管理的不利

D、组织的基本原则是创造一种既能达成组织各成员的个人目标，又能实现组织目标的环境。

参考答案：B,C,D

第9题：

麦格雷戈的“y理论“”认为对人性恶的假设是不对的,他把y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”,认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时,最好的实现自己的()。

参考答案：个人目标

第10题：

X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。

正确答案:正确

基于Y理论的对人性的假设，认为必须创造一种适当的组织环境，使组织

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