人格类型理论的代表人物是()。

题目

人格类型理论的代表人物是()。

  • A、荣格
  • B、阿尔波特
  • C、卡特尔
  • D、弗洛伊德
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第1题:

支持“人职匹配”思想的理论主要有两个()。

A.特性——因素理论、人格类型理论

B.特性——因素理论、素质差异理论

C.人格类型理论、素质差异理论

D.以上都正确


正确答案:A

第2题:

心理辅导史上第一个科学的职业选择理论是霍兰的人格类型与职业类型匹配理论。

A

B



第3题:

美国管理学家巴纳德(C.I.Barnard)是()

A.渐进决策理论的代表人物

B.组织决策理论的代表人物

C.政策科学理论的代表人物

D.公共选择理论的代表人物


参考答案:B

第4题:

人格类型理论是很古老的,但它比较粗糙一些,人格特质理论相对比较精细,所以,目前()理论比较盛行。


正确答案:特质

第5题:

人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和()。

  • A、泰勒的科学管理理论
  • B、人格类型论
  • C、霍桑理论
  • D、罗森塔尔理论

正确答案:B

第6题:

人格类型学说的代表人物是()。


参考答案:荣格

第7题:

()是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。

  • A、科学管理理论
  • B、霍桑理论
  • C、罗森塔尔理论
  • D、人格类型理论

正确答案:A

第8题:

提出人格类型理论的是美国波士顿大学教授帕森斯。()


参考答案:错误

第9题:

心理辅导史上第一个科学的职业选择理论是霍兰的人格类型与职业类型匹配理论。


正确答案:错误

第10题:

评价职业指导理论中的人格类型论。


正确答案:人格类型论是一种人—职匹配理论,与特性—因素论相比,更注重人与环境的交互作用,成为职业指导中最受重视的一种学说。其所发展的测验工具,尤其是“职业自我探索量表”,有效的职业指导工作提供帮助。该理论认为,职业资料的整理更完善、系统,有助于操作使用,个人也可自行参阅,配以电脑等辅助工具的应用,实用性强、操作方便。
然而人格类型论也存在局限。它试图通过人格类型与职业环境类型的匹配来说明个人的职业选择与职业适应,这一假设尚缺乏足够的证据。从发展的角度看,人格是不断变化的,同时对环境也有积极的控制作用;人格特征并非就是职业选择和职业成功的决定因素,还应考虑其他的因素,更全面的进行考察分析。