()是设计培训与开发系统的出发点。

题目

()是设计培训与开发系统的出发点。

  • A、战略与职业生涯规划
  • B、培训监督
  • C、效果评估
  • D、培训需求分析
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题:

石油职工的培训模式可分为5个阶段,依次为()。

A、分析→设计→开发→实施→培训

B、设计→分析→开发→实施→培训

C、开发→设计→分析→实施→培训

D、分析→设计→实施→培训→开发


参考答案:A

第2题:

下列关于培训与开发需求分析的说法,正确的有( )。

A.需求分析是确定培训与开发目标的前提
B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D.需求分析方法中不包括面谈法
E.需求分析是培训与开发的首要环节

答案:A,B,C,E
解析:
培训与开发需求分析的基本方法包括:申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法和查阅工作说明书。选项D错误。

第3题:

( )是整个培训开发工作流程的出发点,其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。


正确答案:
培训需求分析

第4题:

员工培训与开发的项目设计的出发点是()

  • A、确定培训目标
  • B、估算成本
  • C、进行需求分析
  • D、动员员工参加

正确答案:C

第5题:

()是从企业整体战略发展的需要出发,对培训与开发活动进行设计和实施的一个完整动态系统,因此,它同企业人力资源规划存在极为密切的关系。

A.战略指向的培训开发体系
B.战略导向的培训开发体系
C.战略发展的培训开发体系
D.战略引导的培训开发体系

答案:B
解析:
战略导向的培训开发体系的特征大标题下第一段

第6题:

系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括两大核心,即______。

A.以企业战略为出发点

B.以员工职业生涯发展的需求为出发点

C.员工个人需求

D.客户需求


正确答案:AB

第7题:

培训与开发组织运行模式的设计的内容包括()。

A.培训与开发活动的系统化设计
B.培训与开发活动的结构化设计
C.培训效果与效率诉求下的培训活动分解
D.培训与开发运行的最佳模式
E.培训与开发运行的一般模式

答案:B,C,D
解析:

第8题:

信息系统开发工作的目的和出发点是满足设计要求。( )

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错

第9题:

有关培训开发的系统思想,正确的说法是( )。
A.将培训开发作为一种目的
B.将培训开发作为一种动态系统
C.将培训开发作为一种常态系统
D.培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用
E.培训开发是一组孤立的方法、步骤、程序


答案:C,D
解析:

第10题:

下列关于培训与开发计划制订的陈述,正确的是()。

  • A、培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
  • B、培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
  • C、培训与开发计划包括计划变更或调整方式
  • D、在制订培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源
  • E、制订培训与开发计划包括:制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

正确答案:A,C,D,E

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