下列哪项人力资源管理环节处于“瓶颈”位置（）。
第1题：
在（）设置安全在制品能达到最佳的改进效果。
A瓶颈环节前
B瓶颈环节后
C瓶颈环节前后
D每一个环节
第2题：
下列哪一项不是人力资源管理的最为核心环节（）
第3题：
人力资源管理把人力资源开发放到首要位置。()
第4题：
人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。
第5题：
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
第6题：
（）是人力资源管理的核心环节。
第7题：
胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
第8题：
()是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。
A、组织设计
B、职务分析
C、绩效考评
D、激励
第9题：
（）是现代人力资源管理的首要环节，也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。
第10题：
人力资源部门负责在人力资源管理的核心业务中处于关键环节，并协助一线经理做好岗位分析和岗位评价等基础工作，以及协助决策层做好人力资源战略规划