领导者科学用人的艺术表现在哪里?

题目

领导者科学用人的艺术表现在哪里?

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相似问题和答案

第1题:

考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。()


参考答案:错误

第2题:

企业科学用人的艺术表现在()

  • A、择优选人
  • B、知人善用
  • C、量才适用
  • D、用人不疑

正确答案:B,C,D

第3题:

管理学是—门科学,不存在决策艺术、用人艺术等等。()


参考答案:错误

第4题:

建筑具有艺术的特征主要表现在哪里?


正确答案: (1)任何一种建筑都具有自己的建筑形象,这就是通过各种结构、造型体现的建筑的外观。
(2)建筑具有许多文化的属性。
A、它的民族性和地域性
B、建筑的历史性和时代性

第5题:

领导者科学用人的艺术表现在哪些方面?


正确答案: (1)知人善用的艺术;也是用人用其德才,不受名望.年龄,资历,关系亲疏所干扰;
(2)量才适用的艺术;帮助职工找到自己最佳的工作位置;
(3)用人不疑的艺术。对委以重任的员工,应当放手使用,合理授权,使他们能够对所承担的任务全权负责。

第6题:

领导者用人的艺术表现在哪里?
1、唯才是举2、用人所长3、知人善任4、要有勇气选拔名望和才学超过自己的人。

第7题:

“进一步延伸用人功能,开发和培养下属。”这是在()讲领导者的用人艺术。

  • A、用人层面
  • B、应用层面
  • C、激励层面
  • D、发展层面

正确答案:C

第8题:

下列属于领导合理用人的艺术的有( )。

A.科学用人的艺术

B.有效激励人的艺术

C.分析人际关系的艺术

D.适度治人的艺术


正确答案:ABD
ABD,解析:合理用人的艺术不包括分析人际关系的艺术。

第9题:

简述领导者合理用人的艺术。


正确答案:激发职工的潜在能力,是现代企业管理艺术的重要内容之一。作为一个企业领导者,要最大限度地调动的积极性,必须在用人、激励人和治理有等方面下功夫。1)科学用人的艺术。领导者要科学的用人,需要先识人,即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术,主要表现在以下方面:知人善任;量才适用的艺术;用人不凝的艺术。2)有效的激励艺术。激励是现代企业管理的一项重要职能。行为科学家根据人的需要、动机和行为之间的关系,对激励方法主要有物质激励法和精神激励法两类。无论哪种激励,都应当把握好激励的时间和力度。应当因有、因事、因环境制宜,恰到好处,方能有效。3)适度治人的艺术。治人的艺术,从某种意义上说,也应当包括科学用人和有效激励人的艺术。除此之外中,还包括批评人、指责人、帮助人克服错误行为以及做好人的发动工作。表扬奖励职工是治人、管理人的艺术,而批评或指责人,也需要有良好的技巧。

第10题:

一个不懂得用人艺术的基层领导者也注定成不了一个优秀的高层领导者。


正确答案:正确