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合理的报酬包括（）、优质优价、不定期奖励、分享成果。

题目

合理的报酬包括（）、优质优价、不定期奖励、分享成果。

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第1题：

法约尔指出的我们对报酬方式的通常希望不包括( )

A．它不违法

B．它能保证报酬公平

C．它能奖励有益的努力和激发热情

D．它不应导致超过合理限度的合理的报酬


正确答案：A

第2题：

根据对某种组织绩效指标(通常是指利润这样的一些财务指标)的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是()。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.团队奖励计划


参考答案：A

第3题：

群体激励薪酬计划的主要形式包括()

A、班组奖励计划

B、收益分享计划

C、利润分享计划

D、年度加薪计划

E、技能加薪计划


正确答案:ABC

第4题：

常见的个人奖励计划包括()。

A:计件制
B:计时制
C:佣金制
D:管理奖励计划
E:收益分享计划

答案：A,B,C,D
解析：
常见的个人奖励计划有计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。

第5题：

长期绩效奖励计划主要包括()。

A:现股计划
B:期股计划
C:期权计划
D:收益分享计划
E:管理奖励计划

答案：A,B,C
解析：
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效日标达成提供奖励的计划。长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划及股权计划。D项属于团队奖励计划；E项属于个人奖励计划。

第6题：

群队绩效奖励计划的主要类型是()。

A、利润分享计划

B、收益分享计划

C、成功分享计划

D、团队奖励计划


正确答案：A、B、C、D

第7题：

（ ）是曼二超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A．收入

B．奖励

C．报酬

D．福利


正确答案：B
B【解析】A项，收入是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和：C项，报酬是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇；D项，福利是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。

第8题：

职务技术成果归属于单位时，作为技术成果的完成人享有的权利包括署名、获得奖励与报酬，以及（）

A.专利申请权

B.专利权

C.优先使用权

D.优先受让权


参考答案：D

第9题：

关于个人奖励计划的说法，正确的是()。

A:个人奖励计划较易操作，易于沟通
B:个人奖励计划降低了监督成本
C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
D:个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

答案：A,B,D
解析：
选项C，拉克收益分享计划是典型的团队奖励计划；选项E，团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失。

第10题：

(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入
B.奖励
C.报酬
D.福利

答案：B
解析：
P267—273
收入是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和；报酬是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇；奖励是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等；福利是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。

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