试比较有效的管理者和成功的管理者。
第1题：
下列关于有效的管理者与成功的管理者，说法正确的是( )。
A.有效的管理者决定的组织的效果
B.成功的管理者决定的组织的效率
C.沟通对有效的管理者的贡献最大
D.社交对于在组织中获得更快的晋升的作用不大
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
解释弗雷德•卢森斯区分成功和有效的管理者：
第5题：
最高管理者的承诺和积极参与是（）成功实施的关键。
第6题：
A、对于成功管理者而言，网络联系对管理者的成功相对贡献最大，从事人力资源管理活动的相对贡献最小
B、对于有效管理者而言，沟通的相对贡献最大，网络联系的相对贡献最小
C、社交和施展政治技巧对于组织中获得更快的晋升起着重要的作用。
D、对于有效管理者而言，网络联系贡献最大，网络联系的相对贡献最小
第7题：
第8题：
成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是( )。
A．成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反
B．成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合
C．成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定
D．有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定
第9题：
对于管理者受员工欢迎的同时也会带来一定的风险（）
第10题：
有效的管理者与成功的管理者都离不开沟通，只是沟通的重点有所不同。