（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
第1题：
A.行为观察评价法
B.强制分布法
C.行为锚定等级评价法
D.简单排序法
第2题：
第3题：
考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（ ）。
A．强制分布法
B．成对比较法
C．选择排列法
D．岗位排列法
第4题：
《利泰集团末位考评制度》《利泰集团末位考评制度》的考评对象为已转正的所有员工。
第5题：
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
第6题：
第7题：
第8题：
A排序考评法
B重要事件考评法
C图表考评等级法
D强制配给考评法
第9题：
为保证每一类回答都有类可归，又避免分类过细，可设置一个“其他”的分类。
第10题：
员工绩效考评的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面。