（）和离职行为的相关性最弱。
第1题：
A.投入度
B.工作积极性
C.连续承诺
D.满意度
第2题：
第3题：
关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。
A．防止员工离职后发生不利于组织的行为
B．可以了解离职员工辞职的真正原因
C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D．可以简化离职的手续
第4题：
以下哪个相关系数显示了两个变量之间最弱的相关性（）
第5题：
劳动者自动离职属于何种行为？
劳动者自动离职属于违法解除劳动合同。
略
第6题：
第7题：
第8题：
研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
第9题：
员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。
第10题：
关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。