豪斯(RobertHouse)于1977年提出的魅力型领导者有哪

题目

豪斯(RobertHouse)于1977年提出的魅力型领导者有哪几种个人特征()

  • A、高度自信
  • B、亲民
  • C、支配他人的倾向
  • D、对自己的信念坚定不移
  • E、认为领导风格并不是只有独裁和民主两种极端的方式
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第1题:

罗伯特.豪斯提出的魅力型领导者是指( )。

A.具有自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,以及使用个性化风格的领导者

B.设定挑战性目标,鼓励下属实现自己的最佳水平

C.使绩效的实现与员工需要的满足相结合

D.必须能够为员工提供现时的和未来的满足感


正确答案:A
解析:罗伯特.豪斯提出现代魅力型领导理论认为:魅力型领导者是指具有自信并且信任下属,对下属有高度期望、有理想化的愿景,以及使用个性化风格的领导者。

第2题:

罗伯特豪斯提出的理论包括( )。

A.交易型和变革型领导理论
B.魅力型领导理论
C.路径—目标理论
D.权变理论
E.特质理论

答案:B,C
解析:
本题考查领导理论的提出者。交易型和变革型领导理论是伯恩斯的理论,权变理论是由费德勒提出的。

第3题:

()于1971年明确提出了路径――目标理论。

A. 米切尔

B. 埃文斯

C. 豪斯

D. 德斯勒


参考答案:C

第4题:

豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生()。

  • A、对领导者的高度忠诚和信心
  • B、高于期望的绩效
  • C、尊敬和信任
  • D、提升自己的个人积极性

正确答案:B

第5题:

关于领导理论说法错误的是( )。

A.改变型领导理论认为应该通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们

B.魅力型领导理论是罗伯特·豪斯在伯恩斯改变型领导理论的基础上提出的

C.魅力型领导者指具有自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者

D.路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助上级达到他们的目标

答案:D
解析:
路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标。故D说法错误。

第6题:

豪斯的路径—目标模型指出,领导方式的采用取决于()

A、领导者素质

B、被领导者素质

C、多种情境因素

D、职工成熟度


参考答案:C

第7题:

罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出(  )。

A.开放的、双向的沟通
B.高于期望的绩效
C.尊敬和信任
D.提升自己的个人愿景

答案:B
解析:
由于魅力型领导者对其追随者产生影响,因而魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效,以及对领导者和工作任务的强烈归属感。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时,魅力型领导者的效果将会得到进一步地强化。特别是在观察魅力型领导者们的行为和活动的时候。

第8题:

罗伯特·豪斯(RobertHouse)所提出的激励综合模式,就是企图通过一个模式把上述几类激励理论综合起来,把内、外激励因素都归纳进去。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第9题:

领导者—参与模型是()提出的。

  • A、菲德勒
  • B、罗伯特·豪斯
  • C、乔治·格里奥
  • D、弗鲁姆和耶顿

正确答案:D

第10题:

领导者——成员交换理论的提出者()。

  • A、卡曼
  • B、格里奥
  • C、豪斯
  • D、赫塞

正确答案:B