以下人员中,()的供给相对容易预测。

题目

以下人员中,()的供给相对容易预测。

  • A、大中专院校应届毕业生
  • B、复转军人
  • C、职技校毕业生
  • D、失业人员
  • E、流动人员
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第1题:

以下人员中,那些人员的供给相对容易预测()。

A、大中专院校应届毕业生

B、复转军人

C、职技校毕业生

D、失业人员

E、流动人员


参考答案:ABC

第2题:

以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源的增量预测,即预测劳动力市场中的过度供给
D:人力资源的存量预测,即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

答案:C
解析:
人力资源增量主要是指,随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。

第3题:

下列人力资源供给与预测方法中,( )主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员接续计划法


正确答案:D
参考教材,管理人员接续法主要适用对管理人员和工程技术人员的供给预测,故选D。

第4题:

以下属于企业人员供给计划内容的有(  )。

A.人员的培训
B.人员晋升计划
C.人员内部调动
D.人员的需求预测
E.人员的招聘

答案:B,C,E
解析:
人员供给计划主要包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等。

第5题:

人力资源供给预测包括( )。

A.专业人员拥有量预测
B.管理人员拥有量预测
C.内部供给预测
D.外部人力资源供给预测
E.技术人员供给预测

答案:C,D
解析:
人力资源供给预测包括两部分,即企业内部供给预测和企业外部人力资源供给预测,然后根据预测结果,进行人力资源规划,达到人力供给与人力需求的平衡。

第6题:

关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

答案:D
解析:
企业人力资源需求的满足,应优先考虑内部人力资源的供给。

第7题:

企业人员供给预测的步骤。


答案:
解析:
1.对企业现有的人力资源进行盘点,了解企业员工队伍的现状。2.分析企业的职务调整政策和历年员工调整数据,统计出员工调整的比例。
3.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况。
4.将上述的所有数据进行汇总,得出对企业内部人力资源供给量的预测。
5.分析影响外部人力资源供给的各种因素(主要是地域性因素和全国性因素),并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测。
6.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总,得出企业人力资源供给预测。

第8题:

下列关于人力资源供给预测的说法错误的是( )。

A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定,预测较为容易

B.复员专业军人,由国家指令性计划安置就业,也较容易预测

C.企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法

D.失业人员和流动人员一般较难预测

E.技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息,为人事决策提供可靠信息


正确答案:CE
C项,技能清单法是人力资源内部供给预测的方法;E项,技能清单的设计应针对一般员工(即非管理人员)的特点,根据企业管理的需要,集中收集每个员工的岗位适合度、技术等级和潜力等方面信息,为人事决策提供可靠信息。

第9题:

以下属于企业人员供给计划内容的有()。

A:人员的培训
B:人员晋升计划
C:人员内部调动
D:人员的需求预测
E:人员的招聘

答案:B,C,E
解析:
人员供给计划主要包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等。

第10题:

下列关于人力资源供给预测的说法错误的是()。

A:大中专院校应届毕业生的供给较为确定,预测较为容易
B:复员专业军人,由国家指令性计划安置就业,也较容易预测
C:企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法
D:失业人员和流动人员一般较难预测
E:技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息,为人事决策提供可靠信息

答案:C,E
解析:
C项,技能清单法是人力资源内部供给预测的方法;E项,技能清单的设计应针对一般员工(即非管理人员)的特点,根据企业管理的需要,集中收集每个员工的岗位适合度、技术等级和潜力等方面信息,为人事决策提供可靠信息。

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