在赫兹伯格(FrederickHerzberg)的双因素理论认为

题目

在赫兹伯格(FrederickHerzberg)的双因素理论认为()。

  • A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
  • B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
  • C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
  • D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
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第1题:

赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。( )


答案:错
解析:
把“保健因素”改为“激励因素”。

第2题:

()认为,人的行为受到内在需求的激励。

A 赫兹伯格的双因素理论

B 强化理论

C 马斯洛的需求层次理论

D 期望理论


C

第3题:

赫兹伯格的双因素理论是指:保健因素和激励因素。()


参考答案:正确

第4题:

赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和()因素的影响。

  • A、激励因素
  • B、维持因素
  • C、期望因素
  • D、公平因素

正确答案:A

第5题:

赫兹伯格的双因素D理论包括()

  • A、保健因素
  • B、服务因素
  • C、期望因素
  • D、激励因素

正确答案:A,D

第6题:

赫兹伯格的双因素理论是关于保健和()的双因素理论。

A激励

B创新

C生产

D人文


A

第7题:

()理论认为,人的行为受到内在需求的激励。

  • A、赫兹伯格的双因素理论
  • B、强化理论
  • C、马斯洛的需求层次理论
  • D、期望理论

正确答案:C

第8题:

赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为,当具有保障因素时,工人没有不满意,但也没有带来满意。()


参考答案:√

第9题:

论述赫兹伯格的双因素理论。


正确答案: 使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的;保健因素:使职工感到不满的,都是属于工作环境或工作关系方面的,保健因素不能直接起激励职工的作用,但能防止职工产生不满情绪论。当保健因素改善后,职工的不满情结会消除,但并不会导致积极的后要,而只是处于一种既非满意,又非不满的中性状态,只有激励因素才产生使职工满意的积极效果。属于激励因素的有成就、赏识、工作本身、责任、进步等。属于保健因素的有公司政策和管理、监督、工资、同事关系、工作条件等。

第10题:

根据赫兹伯格的双因素理论,()()()属于激励因素。


正确答案:成就;发展;责任