我国劳动争议的处理方式主要有（）A、劳动争议协商B、劳动争议调解C、劳动争议仲裁D、劳动争议诉讼

题目

我国劳动争议的处理方式主要有（）

A、劳动争议协商
B、劳动争议调解
C、劳动争议仲裁
D、劳动争议诉讼

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第1题：

我国目前处理劳动争议的机构主要有（）

A、企业劳动争议调解委员会
B、劳动争议仲裁委员会
C、人民法院
D、工会组织

正确答案:A,B,C

第2题：

以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。

A、调解
B、仲裁
C、诉讼
D、信访

正确答案:D

第3题：

我国劳动争议处理方式有:()。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

正确答案:ABCD

第4题：

我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？

正确答案: 劳动争议的范围主要包括：
1、因确认劳动关系发生的争议。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

第5题：

我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

正确答案:错误

第6题：

我国保障最低生活的社会救助包括（）.

A、我国劳动争议的处理方式有（BDP386
B、协商B.调解
C、追认D.判决

正确答案:A,B

第7题：

（）是对劳动争议仲裁的错误表述。

A、是处理劳动争议的基本程序；
B、是劳动争议诉讼程序的前置程序；
C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；
D、是协商解决劳动争议的方式。

正确答案:D

第8题：

简述我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些?

参考答案：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第9题：

我国处理劳动争议的途径主要有（）、（）、（）、（）。

正确答案:协商；调解；仲裁；诉讼

第10题：

依据我国《劳动争议调解仲裁法》，目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种：（）

A、仲裁
B、调解
C、诉讼
D、和解

正确答案:A,B,C,D

我国劳动争议的处理方式主要有（）

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