劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的(

题目

劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的()。

  • A、个别访问与集体访问
  • B、直接访问与间接访问
  • C、结构式访问与无结构式访问
  • D、主动访问与被动访问
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第1题:

关于行为事件访谈法,正确的说法有( )。

A、是获取胜任特征的主要方
B、一般采用问卷与面谈结合的方式
C、是一种封闭式的行为回顾调查技术
D、在访谈过程中,可采用录音设备记录访谈内容
E、访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组

答案:A,B,E
解析:
获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以行为事件访谈法为主。行为事件访谈法一般采用问卷和面谈相结合的方式。访谈者会有一个提问的提纲,以此把握面谈的方向和节奏,并且访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是属于一般组,避免造成先入为主的误差。

第2题:

下列关于访谈法的分类,不正确的是( )。

A.依据接触程度,分为直接访谈和间接访谈
B.依据被访者人数,分为个别访谈和集体访谈
C.依据是否有访谈指引,分为结构式访谈和无结构式访谈
D.依据访谈法者身份,分为专业访谈和非专业访谈

答案:D
解析:
访谈法有多种分类:①依据接触程度,访谈有直接访谈和间接访谈;②依据被访者人数,访谈有个别访谈和集体访谈;③依据是否有访谈指引,访谈可以分为结构式访谈和无结构式访谈。

第3题:

在登门访谈、商场访谈、电话访谈、邮寄问卷四种方式中,费用最高的是()。

A、登门访谈

B、商场访谈

C、电话访谈

D、邮寄问卷


参考答案:A

第4题:

对幼儿进行访谈宜采用()

  • A、特殊访谈
  • B、一般访谈
  • C、结构性访谈
  • D、电话访谈

正确答案:A

第5题:

下列属于访谈研究的设计程序的是()

  • A、确立研究的目的
  • B、考虑具体的访谈方式和访谈对象
  • C、访谈问题的设计
  • D、做好访谈前的准备工作
  • E、进行预谈并修订访谈计划

正确答案:A,B,C,D,E

第6题:

下列关于访谈法的分类,不正确的是( )。

A.依据双方的接触程度,分为直接访谈法和间接访谈法
B.依据被访者人数,分为个别访谈法和集体访谈法
C.依据是否有访谈法指引,分为结构式访问和无结构式访谈法
D.依据访谈法者身份,分为专业访问和非专业访谈法

答案:D
解析:
访谈法有多种分类:①依据双方的接触程度,访问有直接访谈法和间接访谈法;②依据被访者人数,访问有个别访谈法和集体访谈法;③依据是否有访谈法指引,访谈法可以分为结构式访谈法和无结构式访谈法。

第7题:

访谈前应了解访谈对象的性格、()和思维方式,这将对沟通效果起到关键的作用。


正确答案:沟通习惯

第8题:

关于行为事件访谈法,正确的说法有( )。

A.是获取胜任特征的主要方法
B.一般采用问卷与面谈结合的方式
C.是一种封闭式的行为回顾调查技术
D.在访谈过程中,可采用录音设备记录访谈内容
E.访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组

答案:A,B,D,E
解析:
(P123~124) 本题考查行为事件访谈法。

第9题:

采用电话方式进行访谈,属于()

  • A、结构性访谈
  • B、非结构性访谈
  • C、直接访谈
  • D、间接访谈

正确答案:D

第10题:

访谈方式一般分为()访谈和面对面访谈两种。一般来讲,面对面访谈有利于营造良好的访谈环境(沟通氛围),从而更好地引导访谈对象。


正确答案:电话

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