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绩效考核的关键事件法的优点有（　）

题目

绩效考核的关键事件法的优点有（　）

  • A、具有唯一的考核标准
  • B、考核结果易于进行横向比较
  • C、操作程序比较简单
  • D、考核结果以事实为依据，说服里强
  • E、能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
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第1题：

旅游景区人力资源绩效考核的方法有()。

A.排序法

B.强制分步法

C.图表尺度评价法

D.关键事件法


正确答案：ABCD

第2题：

下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。

A:量表法
B:行为锚定法
C:配对比较法
D:关键事件法
E:不良事故评估法

答案：D,E
解析：
绩效考核的技术主要有：①量表法，主要包括：图评价尺度法、行为锚定法、行为观察量表法；②比较法，主要包括：排序法、配对比较法、强制分布法；③描述法，主要包括：关键事件法、不良事故评估法。

第3题：

绩效考核常用的方法有()

A.排队法

B.评分法

C.目标管理考核法

D.关键事件法

E.主管人员经验法


参考答案ABCD

第4题：

常见的行为导向型绩效考核方法有（）

  • A、关键事件法
  • B、行为锚定评价法
  • C、排序法
  • D、配对比较法
  • E、行为观察量表法

正确答案:A,B,E

第5题：

下面不属于绩效考核的方法（ ）。

A、民主评议法
B、关键事件法
C、比较法
D、人员核查法

答案：D
解析：
D 属于人力资源供给预测法。

第6题：

下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。

A.量表法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.关键事件法
E.不良事故评估法

答案：D,E
解析：
绩效考核的技术主要有：①量表法，主要包括：图评价尺度法、行为锚定法、行为观察量表法；②比较法，主要包括：排序法、配对比较法、强制分布法；③描述法，主要包括：关键事件法、不良事故评估法。

第7题：

企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有()。

A:职位等级法
B:职位分类法
C:民主评议法
D:书面鉴定法
E:关键事件法

答案：C,D,E
解析：
常用的绩效考核方法主要有：民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法和目标管理法。

第8题：

设计成本应用成本都低的绩效考核方法有()

A、员工比较评价法

B、关键事件法

C、等级鉴定法

D、行为对照法

E、目标管理法


参考答案：ABCE

第9题：

企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）

A.关键事件法
B.职位等级法
C.关键绩效指标法
D.职位分类法
E.行为锚定评价法

答案：A,C,E
解析：
常用的绩效考核方法主要有以下八种： 1.民主评议法
2. 书面鉴定法
3. 关键事件法
4. 比较法
5. 量表法，主要包括评级量表法和行为锚定评价法。
6. 平衡计分卡
7. 关键绩效指标法
8. 目标管理法

第10题：

简述观察法及关键事件法的优点。


正确答案:观察法的优点：
1）被测人员比较自然；
2）真实性与及时性；
3）可以排除被观察者的主观成分；
4）收集到的材料比较系统；
5）运用方便。

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