劳动法作为以保护劳动者为主的法律,是()立法的主要组成部分。

题目

劳动法作为以保护劳动者为主的法律,是()立法的主要组成部分。

  • A、人权保障
  • B、劳动权保障
  • C、劳动就业保障
  • D、劳动权益保障
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第1题:

劳动法作为以保护劳动者为主的法律,是( )立法的主要组成部分。

A.人权保障

B.劳动权保障

C.劳动就业保障

D.劳动权益保障


正确答案:A

第2题:

劳动法律关系的特征有( )。

A.劳动法律关系主体具有平等性

B.劳动法律关系主体具有隶属性

C.劳动法律关系的内容是劳动

D.劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体


正确答案:ABD

第3题:

劳动法的立法宗旨在于( )。

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者的合法权益

D.规范劳动力市场


正确答案:C
《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。

第4题:

劳动法的立法宗旨在于(  )


A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者合法权益

D.规范劳动力市场

答案:C
解析:
关于劳动法的概念,狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律,即《中华人民共和国劳动法》这一规范性文件。广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。

第5题:

关于《劳动法》的说法,正确的是(  )。

A.《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系
B.保护劳动者的合法权益是《劳动法》的立法目的之一
C.劳务关系属于《劳动法》的调整对象
D.农业劳动者不适用《劳动法》
E.国家机关不是《劳动法》规定的用人单位

答案:A,B,C,D
解析:
AC两项,劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系;B项,《劳动法》第1条表明其目的和作用在于保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步;D项,公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员,以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。E项,适用劳动法的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

第6题:

劳动者作为劳动法律关系主体必须具备()能力和()能力。


参考答案:劳动权利 、劳动行为

第7题:

关于《劳动法》的说法,正确的是()。


A.《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系

B.保护劳动者合法权益是《劳动法》的立法目的之

C.劳务关系属于《劳动法》的调整对象

D.农业劳动者不适用《劳动法》

E.国家机关不是《劳动法》规定的用人单位

答案:A,B,D
解析:
我国《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。我国《劳动法》第一条表明其山的和作用在于:“保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步公务 员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员,以及农业劳动者现役军人和家庭保姆等不适用《劳动法》。适用《劳动法》的用人单位位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

第8题:

我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性,劳动法律关系的特征包括()

A、劳动法律关系主体具有平等性

B、劳动法律关系主体具有隶属性

C、劳动法律关系的内容是劳动

D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体


参考答案:AC

第9题:

根据《劳动法》等劳动法律、法规,依法订立的劳动合同受国家法律的保护,对劳动者产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据。


答案:错
解析:
根据《劳动法》等劳动法律、法规,依法订立的劳动合同受国家法律的保护,对订立合同的双方当事人产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据。

第10题:

劳动关系与一般民事关系有一个非常显著的区别,就是劳动关系带有()性,这也就使得“保护劳动者的合法权益”成为《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的立法宗旨。


正确答案:从属

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