一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。A、企业丧失向离职者支付的训练费用B、企业必须重新培训新员工C、离职员工重新接受训练从事新工作D、企业不会承担新员工生产效率低的损失

题目

一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。

A、企业丧失向离职者支付的训练费用
B、企业必须重新培训新员工
C、离职员工重新接受训练从事新工作
D、企业不会承担新员工生产效率低的损失

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第1题：

在职培训对企业及员工行为有以下影响( )。

A．接受过特殊培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间

B．企业对继续雇用受过专门训练的工人更有兴趣

C．上学时间越长的人，越有可能接受更多的在职培训

D．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的

正确答案：ABC

第2题：

员工培训的涵义包含三层意思()。

A、说明了企业员工培训的主要目的和要求

B、说明了培训的主要内容和范围

C、说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动

D、说明了企业员工培训可有可无

E、以上说法都不对

参考答案：ABC

第3题：

一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。 A．企业丧失向离职者支付的训练费用 B．企业必须重新培训新员工 C．离职员工重新接受训练从事新工作 D．企业不会承担新员工生产效率低的损失

正确答案：D
本题考查劳动力的流动。一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，企业要承受两项损失，其中就包括要在一定时期内承担因新工人生产效率低而带来的损失。

第4题：

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。

A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

答案：C

解析：

大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

第5题：

企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是（）。

A.员工培训效果评估
B.员工绩效评估
C.员工工作考核
D.员工培训进度评估

答案：A

解析：

员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。一个企业完整的员工培训体系包括培训需求分析，培训规划、项目与课程设计、教材与师资开发，培训活动的组织与实施，以及培训效果评估等环节，培训评估在现代培训管理中占有非常重要的地位，贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键性作用。

第6题：

人力资源派遣的第一个步骤是帮助企业()。

A、招聘合适的员工

B、上岗

C、员工考核

D、员工培训

参考答案：A

第7题：

在特殊培训完成之后，企业（）。

A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资

B．按接受过特殊培训后的较高生产率向员工提供较两的工贸

C．向员工支付一种介于以上两者之间的工资率

D．按市场工资率向员工支付工资

正确答案：C

第8题：

通常情况下，在特殊培训完成之后，企业要（）。

A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资

B．按接受过特殊培训后的生产率向员工提供工资

C．向员工支付在接受特殊培训前后两者之间的工资率

D．按企业的工资率向员工支付工资

正确答案：C

第9题：

关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。

A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强
B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工
C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易
D.劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

答案：A

解析：

选项A错误，接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机弱

第10题：

通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是( )。

A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D.大企业对员工更容易进行严密的监督
E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

答案：A,B,C,E

解析：

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一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补

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