在制定劳动定额的方法中,()多用在需用较急,统计资料不多,但有在

题目

在制定劳动定额的方法中,()多用在需用较急,统计资料不多,但有在该方面经验丰富的工人。

  • A、技术测定法
  • B、经验估工法
  • C、统计分析法
  • D、类推比较法
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第1题:

在制定劳动定额的方法中,(  )多用在需用较急,统计资料不多,但有在该方面经验丰富的工人。
A.技术测定法
B.经验估工法
C.统计分析法
D.类推比较法


答案:B
解析:
经验估工法多用在需用较急,统计资料不多,但有在该方面经验丰富的工人。估工时一般要约请老工人,技术人员及定额人员共同研究。

第2题:

设某企业的装卸工年产量最可能估计值为5600吨,先进估计值为6720吨,保守估计值为4960吨,请回答如下问题:

经验估工法适合在( )的情况下使用。查看材料

A.需用较急
B.统计资料较多
C.统计资料不多
D.有在该方面经验丰富的工人
E.需用不急

答案:A,C,D
解析:
经验估工法多用在需用较急,统计资料不多,但有在该方面经验丰富的工人。估工时一般要约请老工人,技术人员及定额人员共同研究。

第3题:

某企业在统计报表中多报了工业总产值,该行为属于( )。A.瞒报统计资料B.伪造统计资料S

某企业在统计报表中多报了工业总产值,该行为属于( )。

A.瞒报统计资料

B.伪造统计资料

C.提供不完整统计资料

D.提供不真实统计资料


正确答案:D
提供不真实统计资料是指统计调查对象违反统计法律、法规、规章和统计制度的规定,在统计调查过程中,故意或者过失提供与实际情况不一致的统计资料的行为。该行为的基本特点是“与实际情况不一致”。

第4题:

在制订劳动定额时,必须清楚每道工序的操作方法和质量标准以后,再认真,准确的制定工时定额。


正确答案:正确

第5题:

下列关于劳动定额法的说法错误的是()。

A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中,有五个基本的环节
D:劳动定额法是定性的考评方法

答案:D
解析:
本题考查的是劳动定额法的相关知识。

第6题:

设某企业的装卸工年产量最可能估计值为5600吨,先进估计值为6720吨,保守估计值为4960吨,请回答如下问题:
经验估工法适合在(  )的情况下使用。
A.需用较急
B.统计资料较多
C.统计资料不多
D.有在该方面经验丰富的工人


答案:A,C,D
解析:
经验估工法多用在需用较急,统计资料不多,但有在该方面经验丰富的工人。估工时一般要约请老工人,技术人员及定额人员共同研究。

第7题:

下列关于劳动定额法的说法错误的是( )。

A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C.劳动定额法在贯彻实施过程中,有五个基本的环节
D.劳动定额法是定性的考评方法

答案:D
解析:
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说,主要有六种不同的表现形式:目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。劳动定额法是比较传统的绩效考评的方法,劳动定额法在贯彻实施过程中,包括五个基本环节,即定额制定、定额贯彻、定额考评、定额统计和定额修订,这五个阶段的循环往复,使劳动定额的水平不断提升,从而也促进员工的劳动生产率水平不断提高。

第8题:

在我国利用统计分析法制定劳动定额始于()。


参考答案:20世纪50年代

第9题:

在制订劳动定额的方法中技术测定法是比较科学的方法,有一定的技术依据,较可靠。


正确答案:正确

第10题:

劳动定额制定方法是什么?


正确答案: 经验估工法、统计分析法、类推比较法、技术测定法。
各港口应从实际出发,根据需要和可能灵活应用。大多数港口是把技术测定法与经验统计法有机地结合起来应用的。他们制定定额的经验是:大宗货类以技术测定为主,一般货类以统计分析为主;对相近相似货种,且工艺变化不大,采用经验估工或兼并套用的方法。在用统计分析法制定港口装卸劳动定额时,可采用概率分析来确定定额水平的方法。

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