如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做（）。A、社会促进B、社会管理C、社会懈怠D、社会平均劳动小时

题目

如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做（）。

A、社会促进
B、社会管理
C、社会懈怠
D、社会平均劳动小时

参考答案和解析

正确答案:C

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第1题：

在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（）。

A.团体一致性
B.团体凝聚力
C.团体结构
D.团体规模

答案：C

解析：

在一个团体中，有许多因素会影响个体的从众行为，其中最重要的有：①团体凝聚力；②团体一致性；③团体规模。

第2题：

社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()。

A:个体认为自己的努力不容易被衡量
B:个体认为自己的努力得不到回报
C:团体工作容易出现“责任分散”
D:团体成员认为自己的努力是必不可少的
E:团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确

答案：A,B,C

解析：

社会懈怠的产生原因主要有：①团体中个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量，这使得团体成员认为自己更高的努力程度不会得到相应的报偿；②团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。

第3题：

个体在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向,是因为存在()。

A社会惰化

B群体规范

C群体压力

D群体角色

E参照群体

参考答案：A

第4题：

关于社会团体工作的特点，以下说法错误的是：

A.必须由社会团体工作者参与并指导团体的活动
B.团体活动中起主要治疗作用的是团体工作者
C.规模较小的团体有利于成员开展更为深入的互动
D.社会工作者要运用专业知识和技术指导团体活动

答案：B

解析：

第5题：

在—个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括()。

A:团体—致性
B:团体凝聚力
C:团体结构
D:团体规模

答案：C

解析：

在—个团体中，有许多因素会影响个体的从众行为，其中最重要的有：①团体凝聚力；②团体—致性；③团体规模。

第6题：

关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。

A.团体凝聚力越大，个体越容易从众
B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众
C.团体规模越大，个体越容易从众
D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关

答案：C

解析：

在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素有：团体凝聚力、团体一致性和团体规模。一般情况下，凝聚力大的团体促使成员从众的压力也大，一致性高的团体对成员从众的影响力大，团体规模越大对成员从众的影响越大。但是，团体规模的影响并不是无限的。研究发现，当团体人数达到4个人时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而减小。@##

第7题：

以下说法错误的是( )。

A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式
B.在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为
C.团体规模越大对成员从众的影响越大
D.当团体人数达到40人以上时，团体对个体的影响最大

答案：D

解析：

当团体人数达到4个人时，团体对个体的影响最大。@##

第8题：

下列有关团体保险核保共性的陈述中，错误的是()。

A、投保单位负担比例越高，则团体成员参加比例越低

B、团体规模越大，成员发病率越趋于稳定

C、团体工作场所越集中，发生聚合风险的概率越大

D、团体规模越大，团体管理也越复杂，管理费用也越高

参考答案：A

第9题：

在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有()。

A:使得个体的贡献可以被衡量和界定
B:使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的
C:控制团体的规模
D:促进相互的信任度
E:利用反馈

答案：A,B,C

解析：

社会懈怠是指个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力越小，个体在组织中努力水平下降的现象。管理者减少社会。懈怠的途径主要有：①使得个体的贡献可以被衡量和界定；②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的；③控制团体的规模。

第10题：

社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有( )。

A.个体认为自己的努力不容易被衡量
B.个体认为自己的努力得不到回报
C.团体工作容易出现“责任分散”
D.团体成员认为自己的努力是必不可少的
E.团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确

答案：A,B,C

解析：

社会懈怠的产生原因主要有：①团体中个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量，使得团体成员认为自己更高的努力程度不会得到相应的报偿；②团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。

如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人

题目

参考答案和解析

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